结论：劳动合同甲方变更，乙方不愿意继续工作，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于变更的性质以及是否违反了相关法律法规。
分析：
合同变更的合法性：
- 如果劳动合同的变更（如公司名称变更、法定代表人变更等）是合法的，且没有改变劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），那么乙方通常没有权利因此要求赔偿。因为这种情况下，合同的主体虽然发生了变化，但合同的内容和双方的权利义务关系并未发生实质性改变。
- 如果劳动合同的变更违反了法律法规，或者未经乙方同意就擅自变更了劳动合同的主要内容，那么乙方有权拒绝继续履行合同，并可能要求赔偿。例如，如果甲方未经乙方同意就降低了乙方的薪资待遇或改变了乙方的工作岗位，这就构成了违约行为。
乙方拒绝继续工作的权利：
- 在劳动合同变更不合法或未经乙方同意的情况下，乙方有权拒绝继续工作。这是因为乙方有权在合法、公平、自愿的基础上签订和履行劳动合同，如果甲方违反了这些原则，乙方就有权维护自己的合法权益。
赔偿的可能性与计算：
- 如果乙方因为甲方的违法变更行为而遭受了损失（如工资减少、额外支出等），那么乙方有权要求甲方进行赔偿。赔偿的金额通常根据乙方实际遭受的损失来确定，包括直接损失和间接损失。
- 赔偿计算公式（以工资减少为例）：赔偿金额 = 减少的工资 × 减少的月数（或其他合理计算方式，具体根据实际情况确定）。需要注意的是，这个公式只是提供了一个基本的计算思路，实际赔偿金额还需要根据具体情况和法律法规来确定。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致，乙方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动合同的变更导致了乙方的失业（如公司合并、分立等导致乙方岗位消失），且甲方无法为乙方提供其他合适的工作岗位，那么乙方在符合一定条件的情况下（如缴纳了失业保险等）可能还有权享受失业保险待遇。但这并不属于直接的赔偿范畴，而是社会保障制度的一部分。
建议：
- 如果乙方遇到劳动合同甲方变更的情况，首先应该仔细审查变更的内容是否合法、合理，并评估自己是否愿意继续履行合同。
- 如果乙方认为变更不合法或不合理，且不愿意继续履行合同，那么应该及时与甲方进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议乙方保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。