针对您提出的“要求劳动变更甲方不支付乙方经济补偿款怎么办”的问题，我首先明确结论：若甲方在劳动变更时未依法支付乙方经济补偿款，乙方有权通过法律途径维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同发生变更（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生重大变化），且这种变更导致原劳动合同无法继续履行或双方协商一致变更时，若因甲方原因导致乙方解除劳动合同或劳动合同终止，甲方通常需要支付乙方经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准一般依据乙方在甲方的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 甲方不支付经济补偿款的应对措施：

   • 协商沟通：首先，乙方可以尝试与甲方进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能够达成和解并促使甲方支付经济补偿款。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、变更协议、工资单等）来证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决甲方支付经济补偿款。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，乙方还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项与建议：

   • 保留证据：在整个过程中，乙方务必保留好所有与劳动变更和经济补偿款相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现甲方未依法支付经济补偿款，乙方应尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
   • 寻求专业帮助：如果乙方对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都有所不同。 因此，在处理此类问题时，乙方应根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。