结论前置：在甲方不续签劳动合同的情况下，乙方通常有权要求经济补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据劳动合同的期限、解除原因等因素综合判断。
详细分析：
劳动合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（甲方）决定不续签时，应当向劳动者（乙方）支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保其在失去工作后有一定的经济缓冲期。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动合同到期时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同的终止是由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定情形导致的，用人单位也无需支付经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 乙方在要求经济补偿时，应确保自己符合领取经济补偿的条件，并准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
- 如果甲方拒绝支付经济补偿，乙方可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设乙方在甲方公司工作了3年，劳动合同即将到期，但甲方决定不续签。根据法律规定，甲方应向乙方支付3个月工资的经济补偿。如果乙方的月平均工资为5000元，那么甲方应支付的经济补偿总额为15000元。
建议与后续行动：
- 如果您作为乙方遇到了甲方不续签劳动合同的情况，并且认为自己有权要求经济补偿，建议先与甲方进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。