针对您提出的“项目制劳动合同，不愿意在甲方做了，是否需要给补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，劳动者主动离职无需支付补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不需要向用人单位支付任何补偿。这是基于劳动者自主选择职业的权利，以及劳动合同双方平等自愿的原则。
   • 在项目制劳动合同中，如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）不愿意继续在甲方工作，并主动提出解除劳动合同，那么劳动者无需向甲方支付补偿。

2. 特殊情况下，可能需要支付补偿或承担其他责任：

   • 违反服务期约定：如果项目制劳动合同中明确约定了服务期，并且甲方为劳动者提供了专项培训费用或其他特殊待遇，而劳动者在服务期内未经甲方同意擅自离职的，那么劳动者可能需要按照约定向甲方支付违约金或赔偿甲方因此遭受的损失。
   • 违反竞业限制约定：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者在离职后违反了该条款（如在一定期限内到与甲方有竞争关系的单位工作），那么劳动者可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 给甲方造成损失：如果劳动者在离职过程中或离职后，因故意或重大过失给甲方造成了经济损失（如泄露商业秘密、损坏设备等），那么劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果劳动者因个人原因不愿意继续在甲方工作，建议提前与甲方进行沟通，说明情况并协商解除劳动合同的相关事宜。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
   • 遵守合同约定：在解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任等方面的约定。确保自己的行为符合合同约定，避免承担不必要的法律责任。
   • 办理离职手续：在解除劳动合同后，劳动者应按照甲方的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。这有助于维护良好的职业形象和人际关系。

总结来说，在一般情况下，劳动者因个人原因不愿意继续在甲方工作并主动提出解除劳动合同的，无需向甲方支付补偿。但是，如果存在违反服务期约定、竞业限制约定或给甲方造成损失等特殊情况，劳动者可能需要承担相应的法律责任。因此，在做出离职决定前，建议劳动者仔细考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。