劳动者主动提出并经双方协商一致解除劳动合同的，一般情况下不能直接申请失业金，但若符合特定条件仍可申领。具体分析如下：

1. 失业金申领的核心条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下条件方可申领失业金：

   • 非本人意愿中断就业：这是关键前提。若劳动者主动提出解除劳动合同（如因个人发展、家庭原因等），通常被认定为“本人意愿中断就业”，不符合申领条件。
     
   • 已缴纳失业保险费满1年：需累计缴费满12个月，且未达到法定退休年龄。
     
   • 已办理失业登记并有求职要求：需在离职后到公共就业服务机构登记，并表达求职意愿。

2. 劳动者主动提出协商解除的例外情形
   若劳动者虽主动提出解除，但解除原因符合“非本人意愿中断就业”的法定情形，仍可能申领失业金。常见例外包括：

   • 用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，此时虽形式上由劳动者提出，但实质因用人单位违法导致，可视为“非本人意愿”。
     
   • 劳动合同到期用人单位不续签：若劳动者主动提出不续签，则不符合条件；但若用人单位降低条件导致劳动者不续签，可能被认定为“非本人意愿”。
     
   • 用人单位提出协商解除：若劳动者同意用人单位提出的解除方案（如经济补偿协商一致），此时解除属于“用人单位提出”，劳动者可申领失业金。但若劳动者主动提出协商，则需结合具体原因判断是否符合例外。

3. 实务建议

   • 保留证据：若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）主动解除，需留存工资条、社保记录、沟通记录等证据，证明解除的“非自愿性”。
     
   • 咨询当地社保部门：失业金政策可能因地区而异（如申领期限、补贴标准），建议离职前向当地社保局确认具体要求。
     
   • 谨慎签署解除协议：若劳动者主动提出协商，需在协议中明确解除原因（如“因用人单位未提供劳动条件，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除”），避免被认定为“个人原因离职”。

总结：劳动者主动提出协商解除劳动合同，原则上不符合失业金申领条件，但若解除原因系用人单位违法或过错导致，仍可能通过证据证明“非本人意愿中断就业”而申领。建议根据具体情况评估风险，并提前咨询当地社保部门或直接向我提问。