结论：合同到期乙方不想和甲方再续签合同，一般情况下不能领取失业金，但若符合特定条件则可以领取。
分析说明：
不能领取失业金的一般情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员领取失业保险金，需满足以下条件：首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已经进行失业登记，并有求职要求。在合同到期乙方不想续签的情况下，由于是乙方主动选择不续签，即属于“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。
可以领取失业金的特定情况：
- 尽管一般情况下合同到期不续签不能领取失业金，但如果存在特殊情况，如甲方提出降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、工作环境等）导致乙方不愿续签，或者甲方存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致乙方解除合同，这些情况下可以视为“非因本人意愿中断就业”。在此类特定情形下，乙方有权领取失业保险金。
行动建议：
- 了解具体条件：乙方在决定不续签合同前，应详细了解失业保险金的领取条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的具体解释和适用范围。
- 保留证据：如果乙方认为甲方存在降低劳动条件或违法行为，导致自己不愿续签合同，应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续申请失业保险金时使用。
- 及时登记和求职：即使符合领取失业保险金的条件，乙方也需及时进行失业登记，并表现出求职意愿，这是领取失业保险金的必要程序。
后续法律后果提示：
- 如果乙方在不符合领取条件的情况下冒领失业保险金，将可能面临法律责任，包括但不限于退还已领取的失业保险金、支付罚款等。
- 甲方如果存在违法行为导致乙方解除合同，乙方不仅有权领取失业保险金，还可能有权要求甲方支付经济补偿金等。
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