结论前置：公司解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金（你问题中的“事业金”可能指失业金），需根据解除劳动合同的原因及劳动者是否符合领取条件综合判断。以下分情况说明：
1. 公司合法解除劳动合同，且符合失业金领取条件的，可以领取
- 法律依据：根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，劳动者非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求的，可领取失业金。
- 适用情形：
- 公司因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法理由解除劳动合同（即“过失性辞退”）；
- 公司因经营困难、破产等客观原因解除劳动合同（即“经济性裁员”）；
- 劳动合同到期，公司不续签或降低条件续签被劳动者拒绝的。
- 关键点：需满足“非本人意愿中断就业”这一核心条件，且已履行失业登记和求职要求。
2. 公司违法解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金，但不影响失业金领取
- 法律依据：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
- 失业金影响：违法解除本身不影响失业金领取，但劳动者需注意：
- 若公司未出具解除劳动合同证明或未办理社保转移手续，可能影响失业金申领；
- 劳动者需及时向社保部门提交解除证明、失业登记等材料。
3. 劳动者主动辞职或因个人原因离职的，不可领取失业金
- 法律依据：根据《社会保险法》第四十五条，失业金领取需满足“非本人意愿中断就业”。若劳动者主动辞职（如因个人发展、家庭原因等），则不符合条件。
- 例外情形：若劳动者因公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等被迫辞职（需留存证据），可能被认定为“非本人意愿中断就业”，但实践中认定标准较严格。
4. 未缴纳失业保险或缴费不足一年的，不可领取失业金
- 法律依据：领取失业金的前提是“已缴纳失业保险费满一年”。若公司未依法为劳动者缴纳社保，或缴费年限不足，劳动者无法领取失业金。
- 救济途径：劳动者可要求公司补缴社保，或通过劳动仲裁主张公司赔偿因未缴纳社保导致的损失（如失业金损失）。
行动建议：
- 核实解除原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 检查社保缴纳记录：通过社保局官网或APP查询失业保险缴费年限；
- 及时办理失业登记：解除劳动合同后60日内，携带解除证明、身份证等材料到社保部门办理；
- 保留证据：若公司违法解除或未缴纳社保，留存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权。
提示：失业金领取标准因地区而异（如领取期限、金额），建议咨询当地社保部门或直接向我提问具体地区的政策。