被单位终止劳动合同，在符合一定条件下是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的条件

根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员有一定的保险积累。
2. 非因本人意愿中断就业的：这包括劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同等多种情形。具体到劳动合同终止，若是因为劳动合同期满、用人单位破产等原因导致的终止，且非劳动者主动提出，则符合此条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的：失业人员需要在当地公共就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意愿，这是领取失业金的必要程序。

二、劳动合同终止与失业金领取的关系

劳动合同的终止与解除劳动合同在法律上有所区别，但均可能涉及失业金的领取。关键在于终止或解除的原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。若劳动合同终止是因为用人单位的原因（如合同期满不续签、用人单位破产等），且非劳动者主动提出，则劳动者有权领取失业金。

三、领取失业金的流程

1. 办理失业登记：失业人员应及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，这是领取失业金的第一步。
2. 准备相关材料：包括本人身份证明、原单位出具的解除劳动合同证明等。
3. 申领失业金：按照规定的流程向当地社保部门申领失业金，经审核通过后，即可按月领取。

四、注意事项

• 劳动者在办理离职时，应仔细了解劳动合同终止的原因，确保自己符合领取失业金的条件。
• 及时办理失业登记和求职登记手续，以免错过领取失业金的时机。
• 准备好相关材料，确保申领流程的顺利进行。

总结与建议：被单位终止劳动合同后，若符合缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，劳动者可以领取失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。