合同终止是否能领取补偿金，这主要取决于合同终止的具体原因以及适用的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同终止时补偿金的情况
用人单位依法解除或终止劳动合同需支付经济补偿金的情形：
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿金。
- 劳动者无过失性辞退：如劳动者因特定原因（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序时，需支付经济补偿金。
- 固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，需支付经济补偿金。
劳动者主动提出解除合同无需支付补偿金的情形：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动辞职，且不存在用人单位违法用工等情形的，通常不需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
三、其他类型合同终止时补偿金的情况
对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）的终止，补偿金的问题则主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定终止时的补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，且相关法律法规也没有规定补偿义务，那么通常一方在合同终止时无需向另一方支付补偿金。
总结与建议：
- 在劳动合同终止的情况下，是否能领取补偿金主要取决于终止的原因和适用的法律规定。
- 对于其他类型的合同，补偿金问题则主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果您面临合同终止的情况，且不确定是否能领取补偿金，建议您先仔细审查合同条款和相关法律法规，必要时直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。