终止或解除合同被辞退时，劳动者是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。以下从解除合同和终止合同两个角度，详细分析可获得经济补偿金的情形：
解除合同可获得经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若双方明确约定了经济补偿金，则用人单位需按约定支付。
劳动者单方解除劳动合同（因用人单位过错）：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，若裁减人员数量达到法定标准，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿金。
用人单位违法解除合同的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位除需支付赔偿金外，仍需按经济补偿标准支付相应费用（赔偿金计算时已包含经济补偿性质）。
终止合同可获得经济补偿金的情形
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 若劳动者在用人单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40000元。
- 若劳动者月工资为40000元，高于当地职工月平均工资三倍（假设为30000元），则经济补偿金按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。若劳动者工作15年，则经济补偿金为12个月×30000元=360000元。
建议：
- 劳动者在面临终止或解除合同时，应仔细审查用人单位的行为是否符合上述可获得经济补偿金的情形。
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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