与公司协商一致解除合同能否领取补偿金-王思宇律师

与公司协商一致解除合同能否领取补偿金-王思宇律师｜法行宝

2025-08-11 合同纠纷

关于你提出的“与公司协商一致解除合同能否领取补偿金”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于是谁首先提出解除劳动合同的。

若用人单位首先提出：如果用人单位首先提出解除劳动合同，并与你协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出：如果你主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为你是基于自身意愿选择结束劳动关系，而非用人单位的原因。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使你提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定执行。

综上所述，在协商一致解除劳动合同的情况下，你能否获得经济补偿金取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

双方协商一致，公司提出解除劳动关系，劳动者能否领取赔偿金需分情况讨论：公司提出解除，且符合法定支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，并且符合法定支付经济补偿的情形，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司提出解除，但不符合法定支付经济补偿的情形，或存在过错：如果公司提出解除劳动合同，但并不符合法定支付经济补偿的情形（例如，公司并未存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错），或者虽然公司提出了解除，但解除行为被认定为违法（例如，未按照法定程序进行解除），那么劳动者可能无法直接获得经济补偿，但有权主张赔偿金。在公司违法解除劳动合同的情况下，即便双方曾协商一致，劳动者仍可主张赔偿金，且赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。劳动者主动提出解除：如果解除劳动合同的动议是由劳动者主动提出的，并且双方协商一致解除了劳动合同，那么在这种情况下，公司通常无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。建议与注意事项：在协商解除劳动合同时，劳动者应仔细了解自己的权益，并确保与公司就经济补偿等事项达成明确的一致意见。如果劳动者对公司的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在协商一致解除合同的情况下，能否获得补偿金，主要取决于是谁首先提出解除合同以及合同或协商过程中是否有特别约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位首先提出解除合同并协商一致结论：在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：小张所在的公司因业务调整，需要裁减部分人员，公司与小张协商后，双方同意解除劳动合同，此时公司应按照法律规定向小张支付经济补偿金。劳动者主动提出解除合同并协商一致结论：若劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付。但若劳动合同中有特别约定，或法律另有规定，应按约定或法律规定执行。分析：一般情况下，若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商中未提及经济补偿金，用人单位无需支付。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。然而，如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。举例：小李与公司签订的劳动合同中明确约定，若小李因个人原因提出解除劳动合同，公司需支付一个月工资作为经济补偿。后小李因个人发展原因提出解除劳动合同，并与公司协商一致，此时公司应按照合同约定向小李支付经济补偿金。劳动合同中的特别约定结论：双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。分析：劳动合同是双方意思自治的体现，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就应得到尊重和执行。因此，如果劳动合同中明确约定了协商一致解除合同时的经济补偿金事宜，那么双方应按照约定执行。建议：在处理协商一致解除合同的问题时，建议双方仔细审查劳动合同中的相关条款，并明确协商过程中的经济补偿金事宜。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

在合同到期时，公司与员工协商一致解除劳动合同，员工是否能得到补偿金，这主要取决于是谁首先提出解除劳动合同的。以下是具体分析：若用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致结论：用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致结论：一般情况下，若劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，用人单位无需支付。特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应按约定执行。额外建议：在协商解除劳动合同时，双方应明确约定经济补偿金的事宜，包括是否支付、支付金额、支付方式等，以避免后续纠纷。如果对经济补偿金的支付有疑问或争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、协商记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设员工A在某公司工作了3年，合同到期时，公司提出解除劳动合同并与A协商一致。根据法律规定，公司应向A支付3个月工资作为经济补偿金。假设员工B在某公司工作了1年，合同到期时，B主动提出解除劳动合同并与公司协商一致，且劳动合同中未约定经济补偿金。那么，公司无需向B支付经济补偿金。但如果劳动合同中有特别约定，比如公司需支付1个月工资作为经济补偿金，那么公司应按约定执行。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：协商一致解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出且用人单位无违法情形，则一般无需支付经济补偿，但双方另有约定或用人单位存在违法情形的除外。详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位除了支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同一般不支付经济补偿的情形：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在上述违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动提出解除劳动合同，通常意味着劳动者已经考虑清楚并愿意承担相应的后果。特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位仍需支付经济补偿。建议与总结：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应准备好支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“协商解除劳动协议是否可以领补偿金”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将为您详细解答。首先，协商解除劳动协议在特定情形下是可以领取经济补偿金的。这主要取决于解除劳动协议的提出方以及双方协商的结果。用人单位提出解除并协商一致：如果用人单位主动提出解除劳动协议，并且与劳动者协商一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件（如非因本人原因被解除劳动合同）的情况下，是有权依法领取经济补偿金的。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主动提出解除并协商一致：如果劳动者主动提出解除劳动协议，并且与用人单位协商一致，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。此外，协商解除劳动协议时还需要注意以下几点：书面确认：双方协商一致后，最好进行书面确认，以避免后续可能产生的纠纷。法律依据：协商解除劳动协议的法律依据主要包括《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条、第46条等。具体案件分析：虽然上述原则适用于大多数情况，但具体能否领取经济补偿金以及领取金额等，还需要根据劳动合同法及相关司法解释的规定，并结合具体案件情况进行判断。例如，要考虑解除的原因、劳动者的工作年限、月工资水平等因素。综上所述，协商解除劳动协议是否可以领取经济补偿金并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望这个解答能够对您有所帮助。

协议解除合同是否能领取补偿金，需根据具体情况及合同约定来判断，主要分为以下几种情况：有补偿金的情况基于协商约定：当双方协商一致解除合同时，如果在解除协议中明确约定了一方需要向另一方支付补偿金（或赔偿金，两者在此情境下性质相似，均是对一方因合同解除而遭受损失的补偿），那么负有支付义务的一方必须按照约定履行支付责任。例如，甲公司与乙公司签订货物供应合同后，因市场需求变化提前解除合同，并协商同意支付乙公司一定金额作为补偿金，此时甲公司需按约定支付。用人单位与劳动者协商解除（特定于劳动关系）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作3年零4个月后，公司因经营战略调整与其协商解除劳动合同，公司应支付小李3.5个月工资的经济补偿。合同规定或实际损失：如果合同中明确规定了违约或解除合同的赔偿责任，或者解除合同确实给对方造成了实际损失，即使解除协议中没有直接提及补偿金，也可能需要支付。这种情况下，补偿金的数额和计算方式将依据实际损失和法律规定来确定。无补偿金的情况双方自愿且无补偿约定：当合同双方当事人完全出于自愿协商一致解除合同，且在解除协议中没有约定补偿金相关事宜，同时也不存在一方违约或其他需要承担赔偿责任的情形时，通常无需支付补偿金。例如，小张和小王签订房屋租赁合同后，因个人原因协商一致解除合同，且未在解除协议中提及补偿金，这种情况下就无需支付。劳动者主动提出协商解除（特定于劳动关系）：如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，小赵因找到新工作而主动向公司提出协商解除劳动合同，公司同意后无需支付经济补偿。法律建议：在协商解除合同前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除后的责任与补偿部分，以确保自身权益不受损害。若解除合同可能导致一方损失，建议在协商过程中充分考虑对方的实际情况和承受能力，尽量通过友好协商解决补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。如遇争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：协议解除合同是否能领取补偿金，并非一概而论，而是需要根据合同的具体内容、双方的实际损失情况以及是否存在法定免责事由来综合判断。在实际操作中，双方应保持沟通，理性协商，以达成双赢的解决方案。

结论前置：被公司解除劳动合同后能否拿到补偿金，主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下是详细分析：一、可以领取经济补偿金的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下劳动者有权获得经济补偿金：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：双方达成一致意见，同意解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者因特定原因解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位依法进行经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；用人单位决定提前解散的。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）二、不能领取经济补偿金的情形劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的（除非符合上述可以领取经济补偿金的第2条中用人单位存在过错的情形）。劳动者因个人原因单方面解除劳动合同的。劳动者严重违反用人单位规章制度的。劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响的。劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的。三、特殊情形下的赔偿金若用人单位无合法依据解除合同，构成违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：若劳动者工作3年零8个月，月工资为5000元，被违法解雇，则经济补偿金为4个月工资（即20000元），赔偿金为经济补偿金的二倍，即40000元。建议：在面临劳动合同解除时，劳动者应首先了解解除的具体原因和情形，以判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。若对解除劳动合同的合法性或经济补偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：协商解除劳动合同时，公司可以与员工协商补偿金，这是合法且常见的做法。详细解释与多角度分析：协商解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方自愿和平等的原则，因此是合法的。补偿金的协商：在协商解除劳动合同的过程中，公司可以与员工就补偿金进行协商。补偿金的具体数额和支付方式可以由双方根据实际情况和法律规定进行约定。补偿金的协商通常考虑的因素包括：员工在公司的工作年限、工资水平、解除劳动合同的原因等。双方可以基于这些因素，通过友好协商达成一致。补偿金的法律依据：虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同时必须支付补偿金，但根据《劳动合同法》的精神，如果解除劳动合同是由于公司的原因（如公司经营状况不佳、裁员等），公司通常需要支付一定的经济补偿。如果解除劳动合同是由于员工的原因（如员工主动提出离职、严重违反公司规章制度等），则公司可能不需要支付补偿金，或者支付的补偿金数额会较少。但具体是否支付及支付多少，仍需双方协商确定。协商过程中的注意事项：在协商过程中，双方应保持诚实信用原则，如实告知对方与解除劳动合同相关的信息。双方应就补偿金的数额、支付方式、支付时间等关键条款进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果双方无法就补偿金达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。实际案例参考：在实际操作中，许多公司都会与员工就协商解除劳动合同的补偿金进行协商。例如，某公司因业务调整需要裁员，与员工协商后同意支付相当于员工一个月工资的补偿金，并签订了书面协议。这种做法既符合法律规定，也体现了公司对员工的关怀和尊重。法律建议：如果你作为员工面临协商解除劳动合同的情况，建议你在协商前了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。如果你作为公司代表需要与员工协商解除劳动合同，建议你提前了解相关法律法规和政策要求，确保协商过程合法合规，并尽量与员工达成友好协议以避免后续纠纷。后续行动建议：如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿，主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。具体来说：用人单位提出协商解除劳动合同：支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同：一般不支付经济补偿：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。特殊约定与违法情形下的支付：在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。此外，如果用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。法律背景与建议：法律背景：协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的一种常见方式，其经济补偿问题受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。明确哪一方提出解除请求以及用人单位是否存在违法情形，是判断是否需要支付经济补偿的关键。建议：对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法情形，劳动者有权要求支付经济补偿。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应准备好支付相应的经济补偿。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。如果劳动者在协商解除劳动合同过程中，因不了解法律规定而放弃了应得的经济补偿，后续可能难以通过法律途径追回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若公司（用人单位）提出协商一致解除劳动合同：公司应向你支付经济补偿金。若你（劳动者）主动提出协商一致解除劳动合同：且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，公司则无需支付。但若劳动合同中有特别约定，或公司存在违法情形，应按约定或法律规定执行。详细分析：一、公司提出协商解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、你提出协商解除劳动合同一般情况：若你主动提出并与公司协商一致解除劳动合同，且公司不存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则公司通常无需向你支付经济补偿金。特殊情况：劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使你提出解除，公司也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则公司应按约定执行。公司存在违法情形：如果公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未依法为你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使你主动提出解除劳动合同，公司也需支付经济补偿金。法律建议：在协商一致解除劳动合同时，务必明确解除合同的提出方，并仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果公司提出解除劳动合同，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果你主动提出解除劳动合同，且希望获得经济补偿金，可以尝试与公司进行协商，并在劳动合同中明确约定相关条款。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。