合同到期后能否领取补偿金，主要取决于合同类型及具体情况，以下分情况说明：

一、劳动合同到期

1. 用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意

   • 结论：劳动者有权获得经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：
     • 若用人单位明确表示不再续签劳动合同，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位同样需支付经济补偿金。

2. 用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：同上，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 用人单位违法终止劳动合同

   • 结论：劳动者有权获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：如果劳动合同到期后，用人单位违反法律规定终止了劳动合同（如未经法定程序即解除劳动关系），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 经济补偿金的计算标准

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、普通民事合同到期

1. 合同正常到期

   • 结论：通常不存在额外赔偿事宜。
   • 分析：普通民事合同正常到期且双方已履行各自义务，合同即告终止，一般不存在因合同到期而产生的额外赔偿问题。

2. 违约行为导致的损失

   • 结论：受损方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
   • 法律依据：若一方在合同到期前有违约行为并导致另一方受损，根据合同法的相关规定，受损方有权要求违约方承担违约责任并赔偿因此造成的损失。

建议与提醒：

• 在处理合同到期相关事宜时，建议双方首先查阅合同条款，了解各自的权利和义务。
• 若涉及劳动合同到期补偿金问题，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
• 若涉及普通民事合同到期赔偿问题，受损方可依据合同约定或相关法律规定，向违约方主张权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。