针对您提出的“合同到期不续约可以领补偿金吗”这一问题，我们需要根据合同的具体类型以及续约的具体情况来详细分析。
一、劳动合同的情况
对于劳动合同而言，其到期不续约的补偿金问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位不续约：
- 如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，并且这种决定不属于“维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续约：
- 如果劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，并且用人单位已经维持或提高了原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 但是，如果劳动者因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
二、一般民事合同的情况
对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，其到期不续约的补偿或赔偿情况则与劳动合同有所不同：
无特殊约定：
- 在一般情况下，如果合同中没有特别约定到期不续约的赔偿责任，那么合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 如果合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 例如，在租赁合同中，如果承租方在租赁期间对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，即使租赁合同到期不再续约，出租方也有权要求承租方赔偿因此造成的损失。
三、总结与建议
综上所述，合同到期不续约是否能得到补偿金，取决于合同的具体类型和续约的具体情况。对于劳动合同而言，如果用人单位不续签且不符合法定免责情形，或者劳动者因用人单位降低劳动条件而不续签，那么劳动者可以获得经济补偿金。而对于一般民事合同，则需要根据合同中的具体约定以及是否造成实际损失来判断是否需要承担赔偿责任。
在遇到此类问题时，我建议您首先仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和针对性的解决方案。