针对您提出的“合同到期自己不续约是否有补偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及用人单位在续签劳动合同时所提供的条件。以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期自己不续签的一般情况

在大多数情况下，如果劳动合同到期，劳动者选择不续签，那么通常是没有经济补偿的。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，到期不续签视为双方同意终止劳动关系。

二、用人单位维持或提高条件续订的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。

三、用人单位降低条件续订的情况

相反，如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位就需要按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、其他注意事项

• 在考虑是否续签劳动合同时，劳动者应仔细审查用人单位提供的续签条件，并与原劳动合同进行对比。
• 如果劳动者对续签条件有异议或不满，应及时与用人单位沟通协商，争取更有利的条件。
• 如果双方无法达成一致，且劳动者决定不续签劳动合同，那么应确保按照法律规定的程序办理离职手续，以避免可能的纠纷。

综上所述，合同到期自己不续签是否有补偿，主要取决于用人单位在续签劳动合同时所提供的条件以及劳动者的选择。如果用人单位降低了续签条件，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿。