劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议由谁提出。具体分析如下：

1. 若由用人单位提出并协商一致：

   • 这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的关键条件之一。
   • 劳动者在满足其他条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求）的情况下，可以领取失业金。

2. 若由劳动者主动提出并协商一致：

   • 这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。
   • 因此，在这种情况下，劳动者无法领取失业金。

领取失业金还需满足的其他条件：

• 缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本前提。
• 失业登记与求职要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求，这是领取失业金的程序性要求。

实际应用与政策差异：

• 在实际操作中，劳动者应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，因为这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
• 不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同，因此具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。

法律背景与建议：

• 《劳动合同法》第36条为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同提供了法律依据，而《社会保险法》及《失业保险条例》则规定了领取失业金的具体条件。
• 劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规及当地政策，以确保自身权益得到妥善保障。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议由谁提出，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。