结论前置：
- 仅凭公司开具的合同到期证明，并不一定就能领取失业金。
- 领取失业金需满足法定条件，包括非因本人意愿中断就业、缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，领取失业金并非仅凭公司开具的合同到期证明就能实现。根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：
缴费要求：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基础条件，确保劳动者在失业后有一定的经济保障。
失业原因：
- 非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的关键条件。合同到期属于劳动合同终止的一种情况，如果只是正常的合同到期，并且员工没有违反公司规章制度等过错行为，通常可以被视为非本人意愿中断就业。然而，如果劳动者是主动辞职，则通常不符合这一条件，除非能证明辞职是由于用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
失业登记与求职意愿：
- 劳动者必须已经进行失业登记，并且有明确的求职意愿。这是为了确保失业金用于帮助有就业需求的劳动者。
针对您的情况：
- 如果您是正常合同到期离职，且没有违反公司规章制度等过错行为，同时满足缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等条件，那么您是有可能领取失业金的。
- 但如果公司仅在离职证明上写“合同到期”，而未明确您是非因本人意愿中断就业，或者您未满足其他领取条件（如缴费不满1年、未办理失业登记等），则您可能无法领取失业金。
建议与后续行动：
与公司沟通：
- 您可以与公司沟通，要求公司在离职证明上明确您是非因本人意愿中断就业（如注明“合同到期，非因员工过错终止”），以便您更顺利地领取失业金。
咨询当地社保部门：
- 不同地区对于领取失业保险金的具体要求可能会有所不同。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申请条件和流程。
准备相关材料：
- 在申请失业金时，您需要准备相关材料，如身份证、离职证明、社保缴纳记录等。确保这些材料齐全且符合当地要求。
及时办理失业登记：
- 离职后，您应及时前往指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明您的求职意愿。这是领取失业金的必要步骤之一。
法律后果提示：
- 如果公司拒绝出具符合要求的离职证明，导致您无法领取失业金，给您造成损失的，您可以要求公司承担赔偿责任。
- 如果您在申请失业金过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询我或当地社保部门以获取帮助。
总结：
领取失业金需要满足一定的法定条件，包括非因本人意愿中断就业、缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求等。仅凭公司开具的合同到期证明并不一定就能领取失业金。因此，建议您在离职前与公司沟通明确离职原因，并在离职后及时咨询当地社保部门了解具体的申请条件和流程。如有任何疑问或遇到困难，请随时向我咨询。