结论前置：公司不给失业金是否合法，需分情况讨论。若公司未依法为员工缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金，则公司的行为违法；若公司已依法缴纳失业保险，但员工因不符合领取条件而无法领取失业金，则公司的行为不违法。
一、公司未依法缴纳失业保险的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律责任：
- 若公司未依法为员工缴纳失业保险，将面临社会保险行政部门的责令限期改正，逾期不改正的，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将被处以罚款。
- 同时，公司还需按日加收万分之五的滞纳金。
对员工权益的影响：
- 员工在失业时将无法领取失业保险金，无法享受代缴基本医疗保险费等失业保险待遇。
- 员工因此遭受的损失，有权要求公司进行赔偿。
员工维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其尽快补缴失业保险费，并协助办理失业金申领手续。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经过上述途径仍无法解决问题，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、公司已依法缴纳失业保险，但员工不符合领取条件的情况
领取失业金的条件：
- 根据《失业保险条例》，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：已履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
公司行为合法性：
- 若公司已依法为员工缴纳失业保险，但员工因不符合上述领取条件而无法领取失业金，则公司的行为不违法。
- 在这种情况下，员工应了解自己的权益和领取条件，积极寻找符合条件的工作，或通过其他途径解决失业期间的生活问题。
三、建议与总结
对公司：
- 建议公司严格遵守相关法律法规，及时足额为员工缴纳社会保险费，包括失业保险费。
- 这不仅是对员工权益的保障，也是公司履行社会责任、维护良好劳动关系和社会稳定的重要举措。
对员工：
- 建议员工了解自己的权益和领取失业金的条件，积极监督公司的缴费行为。
- 在遇到公司不给失业金的情况时，应依法采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
作为杨启浩律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。