小型工厂聘请正在领取失业金的人员，这一行为本身并不直接违法，但需要注意一些相关的法律和政策限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
失业金领取条件与限制：
- 失业金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，其领取通常有一定的条件限制，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。
- 在领取失业金期间，失业人员通常需要积极寻找工作，并接受职业介绍和职业培训等服务。如果失业人员重新就业，通常需要停止领取失业金。
小型工厂聘请领取失业金人员的合法性：
- 从劳动法的角度来看，小型工厂聘请正在领取失业金的人员并不构成违法。劳动法并未禁止企业聘请正在领取失业金的人员，只要双方符合劳动关系的建立条件，如签订劳动合同、支付劳动报酬等。
- 然而，需要注意的是，如果失业人员在领取失业金期间重新就业，应当及时告知社会保险经办机构，停止领取失业金。如果失业人员隐瞒重新就业的事实继续领取失业金，则可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
对小型工厂的建议：
- 在聘请正在领取失业金的人员时，小型工厂应当确保与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，工厂应当了解并遵守相关的劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护等，以维护劳动者的合法权益。
- 如果工厂对劳动者的失业金领取情况有疑问或需要了解更多信息，可以建议劳动者咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。
对领取失业金人员的建议：
- 如果正在领取失业金的人员被小型工厂聘请，应当及时告知社会保险经办机构自己的就业情况，停止领取失业金。
- 同时，劳动者应当了解并遵守与工厂签订的劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益。
总结来说，小型工厂聘请正在领取失业金的人员并不直接违法，但双方都需要遵守相关的法律法规和政策限制。如果工厂或劳动者有任何疑问或需要了解更多信息，建议直接咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，或者向我咨询劳动纠纷、法律顾问领域的问题。