关于您提出的“小单位要求办失业金是否合法”的问题，这主要取决于单位的具体操作是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的失业保险金申领的相关条件及单位应尽的义务，帮助您判断单位的要求是否合法。
首先，失业保险金是国家为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关条例，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
缴费义务：失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
非自愿失业：失业是非因本人意愿中断就业的，如被单位解除劳动合同、单位倒闭等情形。
失业登记与求职要求：失业人员需已办理失业登记，并有求职要求。
接下来，我们来看单位在失业保险金申领过程中的义务：
及时出具证明：单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，这是失业人员办理失业登记和申领失业保险金的前提。
告知义务：单位还需将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定时间内（如7日内，具体根据地方规定）告知社会保险经办机构，以便失业人员能够及时申领失业保险金。
现在，回到您的问题，如果小单位要求您办理失业金，但您并不符合上述申领条件（如未缴纳满一年失业保险费、是自愿离职等），或者单位未履行其应尽的义务（如未及时出具证明、未告知社保经办机构等），那么单位的要求就是不合法的。
此外，如果单位存在欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的行为，如短期参保骗领待遇、减员不离岗骗领待遇等，这将构成违法行为，并会受到法律的严惩。
因此，我建议您在面对单位要求办理失业金时，先仔细核对自己是否符合申领条件，并了解单位是否已履行其应尽的义务。如果存在疑问或不符合条件的情况，您可以向当地的社会保险经办机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。