对公发工资的员工在符合一定条件下是可以领取失业金的，这一行为是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

领取失业金的条件

根据《失业保险条例》的相关规定，员工领取失业金需要满足以下条件：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这意味着员工需要在其工作单位连续缴纳失业保险费满一年，才有资格申请失业金。对公发工资并不影响这一条件的满足，只要单位和个人都按照规定缴纳了失业保险费即可。

2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是员工被单位解雇、辞退，或者单位因经营不善等原因倒闭导致员工失业。如果员工是主动辞职，则不符合这一条件。对公发工资与员工是否因本人意愿中断就业无直接关联。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：员工在失业后需要到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序，对公发工资的员工同样需要履行这一程序。

对公发工资与领取失业金的关系

对公发工资只是单位支付员工工资的一种方式，它并不影响员工是否符合领取失业金的条件。只要员工满足上述领取失业金的条件，无论其工资是对公发放还是对私发放，都有资格申请失业金。

可能的误区与澄清

有些员工可能会误认为对公发工资会影响其领取失业金的资格，或者认为只有对私发工资的员工才能领取失业金。这种理解是错误的。领取失业金的资格主要取决于员工是否满足上述三个条件，而与工资的发放方式无关。

建议与行动

如果你是一名对公发工资的员工，且不幸失业了，同时满足领取失业金的条件，那么你可以按照以下步骤申请失业金：

1. 办理失业登记：到当地的社会保险经办机构办理失业登记手续。
2. 提交相关材料：根据当地的要求，提交身份证、失业证明、求职证明等相关材料。
3. 等待审核与发放：社会保险经办机构会对你的申请进行审核，如果符合条件，就会发放失业金。

如果你在申请过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在劳动纠纷领域有着丰富的经验和专业知识，可以为你提供全面的法律支持和建议。