您好，针对您提出的“员工到了60岁公司怎么处理以及没有买养老保险是否合法”的问题，我将结合《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关解读为您详细解答。

一、员工到了60岁公司的处理方式

根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，当员工达到或超过法定退休年龄（如60岁）时，若其继续受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，则被视为超龄劳动者，适用该规定。公司应遵循以下原则处理：

1. 签订书面用工协议：公司应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

2. 保障基本权益：公司应保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，一般不安排加班，若安排加班需遵守《劳动法》相关规定；应安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训；应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

3. 灵活处理养老保险：对于超龄劳动者是否继续参加职工基本养老保险，规定提供了灵活性。若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇且选择继续参加，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照规定为其缴纳职工基本养老保险费，个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

二、没有买养老保险是否合法

关于公司没有为超龄劳动者购买养老保险是否合法的问题，这取决于具体情况：

1. 若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇：根据规定，超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。此时，公司无需再为其缴纳养老保险。

2. 若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇：

   • 若超龄劳动者选择继续参加职工基本养老保险，且经与用人单位协商一致，用人单位应按照规定为其缴纳职工基本养老保险费。
   • 若用人单位未与超龄劳动者协商一致，且未按照规定为其缴纳养老保险费，则可能构成违法行为。超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依照《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定实施监察。

总结与建议：

公司应依法与超龄劳动者签订书面用工协议，并保障其基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障等。对于养老保险的缴纳，应根据超龄劳动者的具体情况和双方协商结果进行灵活处理。若公司未依法为超龄劳动者缴纳养老保险费，且未经协商一致，则可能面临法律责任。

建议您与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务，确保您的合法权益得到保障。如有需要，您也可以向当地人力资源社会保障行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。