针对您提出的“退休年龄到了但社保年限没到，公司让员工自己买保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在员工达到法定退休年龄但社保年限未达到退休要求的情况下，公司要求员工自己购买保险是否合法，主要取决于员工是否仍与公司存在劳动关系。若员工虽达退休年龄但社保年限不足，且与公司仍存在劳动关系，则公司要求员工自己购买保险是不合法的，公司有义务继续为员工缴纳社保直至其符合退休条件或劳动关系解除。

二、具体分析

1. 达到退休年龄但社保年限不足

   • 根据我国《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄时，需要累计缴纳一定年限的社保才能享受养老保险待遇。若员工社保年限不足，则无法直接办理退休手续并领取养老金。
   • 在这种情况下，如果员工与公司仍存在劳动关系（如双方继续维持工作关系，未办理退休相关手续等），则公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件。

2. 公司要求员工自己购买保险的合法性

   • 若公司要求员工在达到退休年龄但社保年限不足的情况下自己购买保险，这实际上是在试图转移其应承担的社保缴纳义务。这种做法是不合法的，因为它违反了我国《社会保险法》中关于用人单位应为在职员工缴纳社保的规定。
   • 员工有权要求公司继续为其缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径

   • 如果员工认为公司要求其自己购买保险的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
   • 同时，员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障员工的合法权益不受侵害。

三、建议与总结

• 对于员工而言，应了解自己的社保缴纳情况和退休条件，及时与公司沟通并明确自己的权益。如果公司要求其自己购买保险，应坚决拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，应遵守我国《社会保险法》的规定，为在职员工持续缴纳社保直至其符合退休条件或劳动关系解除。这不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的社会责任。

综上所述，公司要求达到退休年龄但社保年限不足的员工自己购买保险是不合法的。员工应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，为员工提供合法的社保保障。