员工没到退休年龄要求公司不缴纳社保她本人在其他公司缴纳社保是否合法-夏彬彬律师

员工没到退休年龄要求公司不缴纳社保她本人在其他公司缴纳社保是否合法-夏彬彬律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

结论：员工要求公司不缴纳社保的行为不合法，即便其本人在其他公司缴纳社保，这种要求也不能得到法律支持。以下从不同角度为你详细分析：

从社保缴纳的强制性角度
- 根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违背性。社保制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助，维护社会稳定和公平。
- 无论员工是否在其他公司缴纳社保，都不能免除当前用人单位为其缴纳社保的法定义务。用人单位不缴纳社保或者员工要求用人单位不缴纳社保，都属于违反法律强制性规定的行为。
从员工权益保护角度
- 社保对于员工来说是一项重要的权益保障。如果员工在当前公司不缴纳社保，可能会在面临各种风险时无法获得相应的保障。例如，在发生工伤时，若没有工伤保险，员工可能无法获得工伤赔偿，所有的医疗费用和康复费用等都需要自己承担，这会给员工带来巨大的经济压力。
- 即使员工在其他公司缴纳了社保，但不同公司的社保缴纳情况可能存在差异，且不能完全覆盖员工在当前公司工作期间可能面临的风险。比如，其他公司可能没有为员工缴纳失业保险，那么员工在当前公司失业时就无法享受失业保险待遇。
从用人单位责任角度
- 对于用人单位来说，不按照法律规定为员工缴纳社保，会面临一系列的法律风险和责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 如果员工因此与用人单位发生劳动争议，用人单位可能会面临败诉的风险，需要承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响用人单位的声誉和正常经营。

建议：

对于员工而言，应该认识到社保的重要性，不要轻易要求用人单位不缴纳社保。如果已经在其他公司缴纳了社保，可以与当前用人单位协商，看是否可以调整社保缴纳基数等方式，以避免重复缴纳部分费用，但不能完全不缴纳。
对于用人单位来说，要严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保。如果员工提出不缴纳社保的要求，应该向员工解释清楚法律规定和社保的重要性，拒绝员工的不合理要求。

如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于“员工到退休年龄，公司不给员工交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心判断依据员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已依法享受基本养老保险待遇，以及双方之间的劳动关系状态。二、具体情况分析员工已依法享受基本养老保险待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，员工与公司之间的劳动关系自动结束，公司不再具有为该员工缴纳社保的法定义务。在这种情况下，公司停缴社保是合法的，因为员工已经进入了退休状态，开始领取养老金。员工未依法享受基本养老保险待遇如果员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，尚未满足领取基本养老金的条件，且员工愿意继续在公司工作并继续缴费，双方协商一致的情况下，可能形成特殊劳动关系。在这种特殊劳动关系下，部分地区可能要求公司继续为员工缴纳除养老保险之外的其他社保险种，如工伤保险。这是因为，即使员工达到退休年龄，他们仍可能在工作过程中面临工伤等风险，需要相应的保障。如果员工达到退休年龄但因公司原因导致社保缴费不足，员工有权要求公司补缴之前应缴未缴的社保费用。这是对员工过去权益的补救，而非继续为员工缴纳社保。劳务关系的情况当员工到达退休年龄后，如果公司仍然聘用该员工，但双方之间的关系应被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，公司没有义务为员工缴纳社保，但可以根据双方的约定向其支付相应的报酬。三、维权建议如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明停缴原因，并尝试达成和解。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如社保缴费记录、劳动合同等，以支持自己的主张。四、总结与提醒员工达到退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇以及双方的具体约定来确定。公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工社保问题时合法合规，避免侵犯员工的合法权益。员工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司员工要求不缴纳社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，不因员工的个人意愿而免除。同时，该法第六十条也明确，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从员工权益角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果员工放弃缴纳社保，在面临上述风险时，将无法享受相应的保险待遇，这会对员工的生活和权益造成严重影响。例如，员工在生病时无法通过医疗保险报销医疗费用，可能会面临高额的医疗支出；在发生工伤时，无法获得工伤保险的赔偿，可能会给家庭带来沉重的经济负担。从公司责任角度公司若不依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。关于员工要求不缴纳社保的特殊情况即使员工主动要求不缴纳社保，并出具书面声明或承诺，这种声明或承诺也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过双方的约定来免除。公司不能因为员工的个人要求而违反法律规定，否则将承担相应的法律后果。建议：对于员工来说，应当认识到社保的重要性，不要轻易放弃缴纳社保的权利。如果公司提出不缴纳社保的要求，员工有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。对于公司来说，应当严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，避免因违法而承担不必要的法律责任。如果公司在社保缴纳方面存在疑问或问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即女性满50周岁但社保缴纳未满15年，公司要求员工办理退休和不缴纳社保是否合法，以下是我的详细解答：一、法定退休年龄与社保缴纳要求首先，我们需要明确法定退休年龄和社保缴纳的要求。根据相关规定，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁，但具体可能因地区或行业而有所不同）。同时，为了享受养老保险待遇，员工需要在达到退休年龄时累计缴纳社保满15年。二、公司要求办理退休和不缴纳社保的合法性分析在员工达到法定退休年龄前或仍在工作期间：公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。如果公司在此期间停止为员工缴纳社保，将违反法律规定，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。员工达到法定退休年龄且劳动关系终止后：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，公司与员工之间的劳动关系在法律上自然终止，公司通常没有法定义务继续为其缴纳社保。三、社保缴纳年限不足的补救措施对于社保缴纳年限不足15年的情况，国家有相应政策允许个人继续缴费以满足退休条件。具体方式包括：继续缴费：如果员工仍在工作且与单位存在劳动关系，可以由单位和个人共同继续缴纳社保。如果员工已离职，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，但个人需承担全部费用。一次性补缴：部分符合条件的人员（如在《社会保险法》实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年，或属于特定历史遗留问题、特殊群体的）可能有机会一次性补缴社保。但需注意，政策具有地域性和时效性，需咨询当地社保部门确认是否符合条件。延迟退休：员工可以选择继续工作并缴纳社保，直至满足15年的要求。这需要与用人单位协商并达成一致。转入城乡居民养老保险：如果员工无法继续缴费或不想延迟退休，可以考虑转入城乡居民养老保险。但需注意，养老金待遇可能较低。四、公司的协助义务与员工的权益保护虽然公司在员工达到退休年龄后可能无强制义务继续缴纳社保，但从人性化和社会责任角度出发，公司应协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司履行其在员工工作期间的社保缴纳义务。五、结论与建议综上所述，公司要求女性满50周岁但社保缴纳未满15年的员工办理退休和不缴纳社保，在员工达到法定退休年龄且劳动关系终止后是合法的。但对于社保缴纳年限不足的情况，员工有相应的补救措施可以选择。建议员工根据自己的实际情况和当地的政策来选择最合适的解决方案，并确保未来的养老保障。同时，员工也可以咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和建议。

针对您提出的问题“女的退休年龄到后公司不交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并不绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。接下来，我们分析公司不交社保的合法性。如果公司选择终止劳动合同：在这种情况下，公司应当在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，说明劳动合同即将终止，并协助劳动者办理养老保险的缴纳、转换等相关手续。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限未满15年），且公司未提前告知并与劳动者协商后续事宜，那么公司单方面终止劳动合同并断缴社保，可能构成违法行为。如果公司选择继续用工并延续劳动关系：在这种情况下，公司应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者符合享受养老保险待遇的条件或双方协商一致终止劳动关系。如果公司未继续缴纳社保，则明显违反了社会保险法的相关规定，属于违法行为。关于养老保险的缴费年限和待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费不足十五年，劳动者可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。综合以上分析，我们可以得出结论：女的退休年龄到后，公司是否交社保取决于公司是否选择继续用工并延续劳动关系。如果公司选择继续用工，则必须继续缴纳社保；如果公司选择终止劳动合同，但未提前告知并与劳动者协商后续事宜，且劳动者尚不符合享受养老保险待遇的条件，那么公司断缴社保可能构成违法行为。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄后公司提出终止劳动合同或断缴社保，应当及时与公司沟通协商，了解自己的权益和后续处理方式。如果公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的养老保险缴费情况，及时办理相关手续，确保自己的养老权益得到保障。

针对您提出的问题，结合现有的政策信息和实际情况，我将为您详细解答如下：首先，关于女性到了50岁退休年龄但社保没交够，公司是否可以不交的问题，这需要分情况讨论。一、若您选择继续工作以补足社保缴费年限政策依据：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（自2026年7月1日起施行，但现行政策也有类似精神），参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。这意味着，即使您达到了退休年龄，如果社保缴费年限不足，您仍有权选择继续工作并缴纳社保，直至满足最低缴费年限。公司责任：在此情况下，公司不能单方面停止为您缴纳社保。如果您希望继续工作并补足社保缴费年限，应与公司进行协商，明确双方的权利和义务。公司若同意您继续工作，则应继续为您缴纳社保，直至您满足退休条件。二、若公司强制辞退您合法性分析：公司强制辞退您是否合法，取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、以及相关法律法规的规定。在您社保缴费年限不足且希望继续工作的情况下，公司单方面强制辞退您可能构成违法解除劳动合同。维权途径：如果您认为公司的辞退行为违法，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：申请调解或仲裁：向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。三、关于公司欠缴社保的维权投诉举报：您可以向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报公司欠缴社保的行为，要求相关部门对公司进行查处并责令其补缴社保。法律途径：如果投诉举报无果，您还可以通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。四、建议与总结与公司协商：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，明确表达您希望继续工作并补足社保缴费年限的意愿，争取公司的理解和支持。了解政策：同时，您也应主动了解相关的政策法规，明确自己的权利和义务，以便在协商和维权过程中能够有理有据地维护自己的权益。寻求帮助：如果您在协商和维权过程中遇到困难或问题，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。综上所述，女性到了50岁退休年龄但社保没交够时，公司不能单方面停止为您缴纳社保或强制辞退您。您有权选择继续工作并补足社保缴费年限，同时也有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

公司不给员工缴纳社保是违法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的这一义务。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最为有效的手段之一。总结：公司不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

关于公司女员工超过50周岁公司不缴纳社保是否合法的问题，这主要取决于女员工是否已达到法定退休年龄以及她与公司是否还存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：一、已达法定退休年龄的情况若女员工已满足退休条件：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。如果女员工年满50周岁（或女干部年满55周岁），并且她的养老保险累计缴费已满15年，那么她可以办理退休手续并开始按月领取基本养老金。在这种情况下，公司无需再为她缴纳社保。若女员工未满足退休条件：如果女员工虽然年满50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，并且她选择继续在公司工作，那么由于此时劳动合同可能终止，双方可能形成劳务关系而非劳动关系，公司可能无法再为她缴纳职工社保。但女员工可以以个人身份继续参保缴费，直至满足领取养老金的条件。如果女员工以灵活就业人员身份参保，即使超过50岁，只要未达到领取养老金的条件，她通常可以自愿选择继续缴纳社保。二、未达法定退休年龄的情况对于50岁以上但未达法定退休年龄的女员工（特别是女干部身份，法定退休年龄为55周岁），如果她们与公司建立了劳动关系，那么公司就有义务按照法律规定为她们缴纳社保。这是强制性的要求，不能免除。三、法律依据与用人单位责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司作为用人单位的法定义务。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向相关部门投诉，并要求公司补缴。同时，公司还可能面临法律制裁和赔偿责任。四、总结与建议综上所述，公司女员工超过50周岁公司不缴纳社保是否合法，应依据女员工具体的退休年龄、缴费年限以及与公司的劳动关系来判断。在大多数情况下，只要女员工未达退休年龄且与公司保持劳动关系，公司就需要继续为她缴纳社保。因此，我建议公司在处理此类问题时，应仔细审查女员工的退休年龄、缴费年限以及劳动关系情况，确保依法为她们缴纳社保。同时，女员工也应及时了解自己的社保缴费情况，并在必要时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到妥善保障。

针对您提出的“退休年龄到了但社保年限没到，公司让员工自己买保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在员工达到法定退休年龄但社保年限未达到退休要求的情况下，公司要求员工自己购买保险是否合法，主要取决于员工是否仍与公司存在劳动关系。若员工虽达退休年龄但社保年限不足，且与公司仍存在劳动关系，则公司要求员工自己购买保险是不合法的，公司有义务继续为员工缴纳社保直至其符合退休条件或劳动关系解除。二、具体分析达到退休年龄但社保年限不足根据我国《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄时，需要累计缴纳一定年限的社保才能享受养老保险待遇。若员工社保年限不足，则无法直接办理退休手续并领取养老金。在这种情况下，如果员工与公司仍存在劳动关系（如双方继续维持工作关系，未办理退休相关手续等），则公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件。公司要求员工自己购买保险的合法性若公司要求员工在达到退休年龄但社保年限不足的情况下自己购买保险，这实际上是在试图转移其应承担的社保缴纳义务。这种做法是不合法的，因为它违反了我国《社会保险法》中关于用人单位应为在职员工缴纳社保的规定。员工有权要求公司继续为其缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。如果公司拒绝履行这一义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。维权途径如果员工认为公司要求其自己购买保险的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。同时，员工也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障员工的合法权益不受侵害。三、建议与总结对于员工而言，应了解自己的社保缴纳情况和退休条件，及时与公司沟通并明确自己的权益。如果公司要求其自己购买保险，应坚决拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。对于公司而言，应遵守我国《社会保险法》的规定，为在职员工持续缴纳社保直至其符合退休条件或劳动关系解除。这不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的社会责任。综上所述，公司要求达到退休年龄但社保年限不足的员工自己购买保险是不合法的。员工应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，为员工提供合法的社保保障。

结论：这种行为不合法，存在多方面法律风险，下面从不同角度为你详细分析。违反社保缴纳主体规定根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的用人单位指的是与员工建立劳动关系的公司，即员工实际工作的公司有义务为其缴纳社保。如果员工在自己公司工作，却由别的公司缴纳社保，这明显违背了社保缴纳主体应与劳动关系主体一致的原则。例如，员工A在甲公司工作，与甲公司签订了劳动合同，那么甲公司就应当为A缴纳社保，若由乙公司为A缴纳，就属于主体不匹配的违规行为。可能涉及虚假劳动关系认定问题别的公司为非本公司员工缴纳社保，从社保缴纳记录上看，会显示该员工与这家公司存在劳动关系。但实际上双方并无真实的用工关系，这可能被认定为虚假劳动关系。一旦被社保部门或劳动监察部门查处，不仅别的公司会面临处罚，自己公司也可能因协助或默许这种行为而承担相应责任。比如，若别的公司以此虚假劳动关系为由，主张与员工存在劳动权益纠纷，如要求员工承担所谓“违约责任”等，会给员工和实际用工的你公司带来不必要的麻烦和法律风险。影响员工权益保障从员工角度而言，这种社保缴纳方式可能会影响其享受社保待遇。例如，在医疗保险报销方面，不同地区的医保政策可能与缴纳社保的公司所在地相关，若在别的公司缴纳社保，可能导致员工在就医时无法顺利报销或者报销比例受到影响。在工伤保险待遇方面，如果员工在工作过程中发生工伤，由于社保缴纳主体与实际用工主体不一致，可能会在工伤认定和待遇申领过程中出现纠纷，导致员工无法及时、足额地获得工伤保险赔偿。面临行政处罚风险社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。如果发现存在这种违规代缴社保的行为，社保部门会责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等行政处罚措施。对于自己公司和代缴社保的别的公司都可能面临这样的处罚，这会给自己公司带来经济损失和声誉损害。如果你公司存在社保缴纳方面的困难或问题，建议及时与当地社保部门沟通，了解相关政策和解决方案，依法依规为员工缴纳社保。若你还有其他关于社保法律方面的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，即“法定退休年龄还没有到，已经领社保了，公司以此不交医疗保险是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，需要明确的是，参加社保并缴费是用人单位和劳动者的法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务并不因劳动者已经领取社保或社保缴费满一定年限而免除。其次，关于您提到的“已经领社保”的情况，这通常指的是劳动者已经开始领取养老保险待遇。然而，领取养老保险待遇并不等同于已经达到了法定退休年龄并终止了劳动关系。只要劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位就有义务继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险。再者，医疗保险与其他社会保险项目（如养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险）一样，并没有满足一定年限就可不缴费即享受待遇的规定。医疗保险的缴费是连续性的，一旦断缴，将影响劳动者在生病时的医疗费用报销等权益。最后，从用人单位的角度来看，依法为劳动者缴纳社会保险费是规避法律风险的重要屏障。如果用人单位以劳动者已经领取社保为由拒绝缴纳医疗保险，一旦劳动者生病或发生其他需要医疗保险报销的情况，用人单位将可能承担本应由社保基金支付的社保待遇，这无疑会给用人单位带来不必要的法律风险和经济负担。综上所述，即使您已经领取了社保，但只要您与用人单位之间仍然存在劳动关系，公司就有义务继续为您缴纳医疗保险。公司以此为由不交医疗保险是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与公司进行沟通协商，要求公司依法履行缴费义务。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

结论：员工超过60岁，公司不给交社保是否合法不能一概而论，需分情况讨论；员工可通过不同途径维护自身权益，具体如下：关于公司行为的合法性若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，员工与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，公司没有义务为其缴纳社保，公司不给交社保的行为是合法的。若员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇：如果员工虽然超过了60岁，但还没有开始享受养老保险待遇，且与公司之间仍然存在事实上的劳动关系，那么公司不给交社保的行为是不合法的。因为只要存在劳动关系，公司就应当按照法律规定为员工缴纳社保。员工维护权益的途径与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明相关法律规定，要求公司为自己补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查，并责令公司改正违法行为。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。要求赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。例如，如果员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，公司应当承担这部分费用。温馨提示：在维护自身权益的过程中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。