单位招用未退休人员但不购买社会保险的行为不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，无论劳动者是否退休。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务。

2. 从实际操作与风险角度：

   • 如果单位不为未退休人员购买社会保险，一旦劳动者发生工伤、疾病等需要社会保险保障的情况，单位将可能面临巨大的经济风险。因为社会保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的风险，保障劳动者的基本生活。
   • 此外，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

3. 从特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，双方的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。但即便如此，如果双方有约定或地方性法规有特别规定，单位也可能需要为劳动者购买某些特定的保险（如商业保险）。然而，这并不改变在劳动关系下单位必须为劳动者购买社会保险的法定义务。

建议：单位在招用未退休人员时，应严格遵守相关法律法规，为其购买社会保险，以保障劳动者的合法权益，同时也降低自身的法律风险。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。