针对您提出的“自离了公司不退社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，需要明确的是，只要员工与公司之间的劳动关系仍然存续，公司就有义务为员工继续缴纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一义务是法定的强制性义务，不因员工是否办理离职手续而免除。
接下来，我们分析您提到的“自离”情况。自离，即员工未经公司同意或未按照公司规定程序离职，通常这种行为可能违反了公司的规章制度。然而，这并不意味着公司可以因此停止为员工缴纳社保。除非员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如长期旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司已经按照法定程序解除了与员工的劳动关系，此时公司才可以停止为员工缴纳社保。
在您的情况下，如果自离并未导致公司合法解除与您的劳动关系，那么公司继续为您缴纳社保是其法定义务。如果公司无故停止缴纳，这是不合法的。
针对这种情况，您有以下几种维权途径：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司停止缴纳社保的具体原因，并要求公司继续履行缴纳社保的义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司停止缴纳社保的情况，并请求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律帮助：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
最后，我想提醒您：在处理此类问题时，双方应保持沟通，尽量通过和平、合法的方式解决争议。同时，作为员工，您也应在离职时尽量按照公司规定程序办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
综上所述，自离了公司并不意味着公司可以停止为您缴纳社保。如果公司无故停止缴纳，这是不合法的，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。