公司员工自动放弃社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因双方的约定而改变。也就是说，无论员工是否自愿放弃，用人单位都有义务为其缴纳社保。
   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工放弃社保，将违背社保制度的初衷，损害劳动者的合法权益。

2. 从双方约定效力角度：

   • 即使员工与用人单位签订了自愿放弃社保的协议或声明，这种约定也是无效的。因为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
   • 所以，用人单位不能以员工自愿放弃为由，不为其缴纳社保，否则将面临法律责任。

3. 从法律责任角度：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工来说，不要轻易放弃社保权益，社保是保障自己未来生活的重要手段。如果用人单位要求你放弃社保，你可以明确拒绝，并向劳动行政部门反映情况。
• 对于用人单位来说，要依法为劳动者缴纳社保，避免因此产生法律纠纷和经济损失。如果劳动者主动要求放弃社保，用人单位应该向其解释社保的重要性，并坚持为其缴纳。

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