结论前置：自己和公司强行解除社保的行为不合法，且可能引发多重法律风险。以下从法律、操作、后果三个角度展开分析：

1. 法律层面：强行解除社保违反强制性规定

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。这一义务具有强制性，不因双方协商或员工单方要求而免除。

• 员工角度：即使员工主动要求不缴社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。
  
• 公司角度：公司若配合员工“强行解除”社保，属于未依法缴纳社会保险费，面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的欠缴罚款）及劳动仲裁风险。

2. 操作层面：社保关系无法通过“强行解除”终止

社保账户与劳动关系绑定，解除社保需通过合法流程：

• 员工离职：需办理社保减员手续，但前提是劳动关系终止（如辞职、合同到期等），且公司需结清欠缴费用。
  
• 公司违规操作：若公司未办理减员却停缴社保，员工社保账户会处于“欠费停保”状态，影响医保报销、购房购车资格等权益；若公司伪造材料解除社保，可能涉嫌欺诈，需承担刑事责任。

3. 后果层面：双方均可能承担不利责任

• 对员工：
  
  • 短期：失去社保保障（如生病无法报销、工伤无法赔偿）；
    
  • 长期：可能影响养老金领取、落户积分等；
    
  • 维权困难：若未来主张公司补缴，需提供劳动关系证明，且可能因“主动放弃社保”被公司抗辩。
    
• 对公司：
  
  • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
    
  • 劳动仲裁/诉讼：员工可主张经济补偿（如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的“未依法缴纳社保”可被迫离职并索赔）；
    
  • 信用风险：公司可能被列入社保失信名单，影响招投标、政府补贴等。

建议

若您希望调整社保缴纳方式（如异地缴纳、暂停部分险种），需通过合法途径与公司协商，例如：

• 办理社保转移（如跨省就业）；
  
• 申请灵活就业人员社保（需与原公司解除劳动关系）；
  
• 确认公司是否存在违规操作（如未足额缴纳），可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：社保是您的法定权益，切勿因短期利益放弃长期保障。如有具体操作问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供解决方案。