结论：残疾人在国企上班14年，一般情况下不会被单方面辞退，但若存在特定法定情形，国企仍有可能依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：国企不得随意辞退残疾人

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当为残疾人提供适当的岗位，并保障其平等就业的权利。对于在国企工作多年的残疾人员工，国企通常不会单方面随意辞退，因为这既违反了法律规定，也违背了社会公平和道德原则。

二、特定情形：国企可能依法解除劳动合同

尽管有上述保护措施，但在某些特定情形下，国企仍有可能依法解除与残疾人员工的劳动合同。这些情形主要包括：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果残疾人员工严重违反了国企的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，国企有权依法解除劳动合同。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果残疾人员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给国企造成了重大损害，国企同样有权依法解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：如果残疾人员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，国企可以根据法律规定解除劳动合同。

4. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：虽然这一情形在残疾人保护方面需要更加谨慎处理，但如果残疾人员工确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，国企在符合法律规定的情况下，也有可能解除劳动合同。不过，在这种情况下，国企需要提供充分的证据证明残疾人员工无法胜任工作，并已经采取了合理的培训或调整措施。

三、国企解除劳动合同的程序要求

即使存在上述特定情形，国企在解除与残疾人员工的劳动合同时，也必须遵循严格的程序要求。这包括：

• 提前通知：国企应当提前通知残疾人员工解除劳动合同的决定，并说明理由。
• 听取意见：在解除劳动合同前，国企应当听取残疾人员工或其代表的意见，并考虑其合理诉求。
• 支付经济补偿：如果解除劳动合同是由于国企的原因（如裁员等），国企应当按照法律规定向残疾人员工支付经济补偿。

四、建议与提醒

对于残疾人员工来说，如果担心被单方面辞退，可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》和《残疾人保障法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 保留证据：在工作中保留好与工作相关的证据，如工作记录、培训记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果与国企在劳动合同解除方面存在争议或分歧，及时与国企进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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