不能轻易辞退工作15年的残疾人。残疾人作为员工，在劳动法律关系中享有与其他员工同等的权利，并受到法律的特殊保护。对于残疾人工作15年能否被辞退的问题，我们需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，所有员工，包括残疾人，都享有平等的就业权利，雇主不得无故解雇员工。
   • 辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的解雇程序。

2. 残疾人的特殊保护：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的就业歧视。
   • 对于残疾人员工，雇主在解雇时需要更加谨慎，确保不违反相关法律法规对残疾人的特殊保护规定。

3. 长期工作员工的权益：

   • 员工在公司工作15年，通常已经与公司建立了稳定的劳动关系，并可能享有更多的权益，如长期服务奖、工龄工资等。
   • 辞退长期工作的员工，特别是残疾人员工，需要更加充分的理由和更加严格的程序。

4. 解雇的合法性与合理性：

   • 雇主在解雇员工时，必须确保解雇行为的合法性和合理性，即解雇理由必须充分、合理，且符合法律法规的规定。
   • 对于残疾人员工，除非其确实不能胜任工作或者严重违反公司规章制度，否则雇主不应轻易考虑解雇。

综上所述，残疾人工作15年不能轻易被辞退。雇主在解雇员工时，必须遵循法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和合理性。对于残疾人员工，更应给予特殊的关注和保护，避免无故解雇或歧视性解雇。如果雇主确实需要解雇残疾人员工，应提前与其沟通，并尽可能提供合理的安置方案或补偿措施。