针对您提出的“离退休不足一年残疾人是否可以辞退”的问题，我们首先需要明确的是，无论是否为残疾人，劳动者在离退休不足一定年限时，都享有一定的法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第42条明确指出，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十一条（即因生产经营发生严重困难等经济性原因裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护那些长期为单位服务且即将退休的员工的权益，确保他们在晚年能够有稳定的生活来源。

对于您提到的“残疾人”身份，虽然《劳动合同法》中并未特别针对残疾人的离职做出规定，但《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规强调了残疾人的就业权益，要求用人单位不得无故辞退残疾人员工，并应为他们提供适当的劳动条件和职业培训。

综上所述，如果您已经在单位连续工作满十五年，并且离退休不足一年（即符合“距法定退休年龄不足五年”的条件），那么无论您是否为残疾人，用人单位都不得依据经济性裁员的规定解除与您的劳动合同。这是法律对您的明确保护。

当然，如果您的具体情况有所不同，或者用人单位有其他合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度等），那么可能需要根据具体情况进行法律分析和判断。但总的来说，仅凭您所描述的“离退休不足一年且为残疾人”的情况，用人单位是不能随意辞退您的。