针对您提出的“工作满15年残疾人辞退补偿标准是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞退补偿的具体标准并非仅由工作年限决定，还需考虑辞退的具体情形以及劳动者的具体情况（如是否为残疾人，但此身份在一般补偿标准中不直接影响计算，除非有特别规定或地方性政策）。不过，我可以根据一般情况，结合工作年限，为您概述可能的补偿范围。
一、经济补偿的基本标准
工作年限计算：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满15年，在一般情况下，劳动者有权获得15个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（这一规定主要针对高收入群体，对一般劳动者影响不大）。
二、具体补偿情形
协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付上述经济补偿。
无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。对于残疾人劳动者，若其因残疾导致无法胜任原工作，用人单位应优先考虑调整岗位或提供必要培训，而非直接辞退。
经济性裁员：用人单位因法定情形（如破产重整、生产经营困难等）需裁减人员时，若裁减人数达到一定标准，需经过法定程序，并支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退残疾人劳动者，或未按照法定程序进行裁员等），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作满15年的劳动者，若遭遇违法解除，可能获得相当于30个月工资的赔偿金。
四、针对残疾人的特别考虑
虽然上述补偿标准主要基于一般劳动者设定，但残疾人劳动者在就业市场上往往处于相对弱势地位。因此，在辞退残疾人劳动者时，用人单位应更加谨慎，确保符合法律法规要求，并充分考虑残疾人的特殊情况和需求。若地方性法规或政策对残疾人劳动者有特别保护或补偿规定，应优先适用这些规定。
五、建议与注意事项
咨询专业法律人士：鉴于补偿情况的复杂性，特别是涉及残疾人劳动者的特殊情况，建议劳动者在面临辞退问题时寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
了解地方性政策：不同地区可能对残疾人劳动者有特别的就业保护政策或补偿规定，建议劳动者了解并咨询当地劳动部门或相关机构。
保留相关证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作满15年的残疾人劳动者被辞退时的补偿标准需根据具体情形确定。在一般情况下，劳动者有权获得15个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。同时，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业法律人士并了解地方性政策以获取准确指导。