结论：在残疾人专职委员公益岗工作15年后，能否被辞退需视具体情况而定，包括辞退的原因、程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 辞退原因的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若辞退原因不合法，如因歧视、报复或无故解雇，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。

2. 辞退程序的合法性：

   • 即使辞退原因合法，用人单位也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、与员工协商、办理离职手续等。
   • 若用人单位未遵循法定程序，员工同样有权提出异议，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊岗位的保护：

   • 残疾人专职委员公益岗作为特殊岗位，可能受到额外的法律保护。例如，某些地区或行业可能规定，对于残疾人等特殊群体的员工，用人单位在解除劳动合同时需满足更严格的条件或遵循更特殊的程序。
   • 因此，在辞退残疾人专职委员时，用人单位需特别注意是否违反了相关特殊保护规定。

4. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，则双方应严格遵守。
   • 若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

建议：

• 若您面临被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 若认为辞退不合法或程序不当，您可以与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理过程中，建议您保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，您可能要求继续履行合同或获得赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
• 若因辞退引发劳动争议，您可能需要通过法律途径解决，这可能涉及一定的时间、精力和费用成本。

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