结论：原领导被查后，违规办理进去的工作是否会被辞退，这主要取决于违规办理入职的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违规办理入职的性质：

   • 如果违规办理入职涉及伪造、变造证件、提供虚假信息等违法行为，那么这种入职本身就是不合法的。在这种情况下，一旦被发现，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，即辞退员工。
   • 如果违规办理入职主要是程序上的瑕疵，如未经正规面试流程、未签订正式劳动合同等，但员工本身具备入职资格和条件，且已经实际履行了工作职责，那么公司可能不会直接辞退员工，而是会要求补办相关手续或进行其他处理。

2. 公司的规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了违规办理入职的处理方式，如辞退、罚款等，那么公司有权依据规章制度进行处理。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，那么公司需要依据相关法律法规和公平合理原则进行处理。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果因违规办理入职导致未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但这并不直接导致员工被辞退，除非员工存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 如果违规办理入职涉及违法行为，如伪造证件等，那么员工可能面临行政处罚或刑事责任。在这种情况下，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果公司发现员工是通过违规方式入职的，通常会先进行内部调查，了解具体情况。根据调查结果，公司可能会要求员工补办相关手续、接受处罚或解除劳动合同。
   • 对于员工而言，如果发现自己是通过违规方式入职的，应主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司决定解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如要求支付经济补偿金等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先了解违规办理入职的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 可以与公司人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司的处理意见和依据。
• 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。