企业经理因违规被辞退确实可能会对以后的工作产生一定影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：
就业记录方面：
- 被辞退，尤其是因违规被辞退，会在个人的就业记录中留下不良记录。这在未来求职时，可能会成为新雇主考虑的一个因素，尤其是当新雇主对候选人的职业道德和合规性有较高要求时。
职业发展方面：
- 对于企业经理等高级职位来说，职业声誉尤为重要。一次违规被辞退的经历可能会损害个人在行业内的声誉，从而影响未来的职业晋升和发展机会。
背景调查方面：
- 在很多行业，尤其是涉及敏感领域（如金融、法律等）的行业，新雇主在招聘时往往会进行详细的背景调查。这时，被辞退的原因和具体情况就可能会被揭露，从而影响求职结果。
法律后果方面：
- 如果违规情节严重，甚至触犯了法律，那么还可能面临法律制裁，如罚款、监禁等。这将直接对个人未来的工作和生活产生极其严重的影响。
不过，虽然被辞退可能会带来一定的负面影响，但并不意味着个人就无法再找到合适的工作。以下是一些建议，帮助个人应对这种情况：
- 正视问题，积极改进：首先，要正视自己被辞退的原因，认真反思并改进自己的行为。这样，在未来的求职过程中，才能更有底气地面对新雇主的提问。
- 加强自我推销：在求职时，要突出自己的优点和专长，尽量淡化被辞退的经历。同时，可以通过参加培训、考取证书等方式提升自己的竞争力。
- 选择适合的行业和职位：根据自己的实际情况，选择对职业道德和合规性要求相对较低的行业和职位，以降低被辞退经历对求职的影响。
总之，企业经理因违规被辞退确实可能会对以后的工作产生一定影响，但这种影响并不是绝对的。通过正视问题、积极改进和合理选择，个人仍然有可能找到适合自己的工作并实现职业发展。