被公司违法辞退不一定会影响以后的就业，具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
可能产生负面影响的情况
辞退原因被新雇主知晓且负面：
- 虽然公司是违法辞退，但如果新雇主在背景调查时得知你曾被前公司辞退，且这一信息被不恰当地传播或解读（比如前公司可能歪曲事实），新雇主可能会产生疑虑。例如，若前公司声称你因严重违反公司规定被辞退（实际是违法辞退），新雇主可能会质疑你的职业操守和道德品质，从而影响录用决策。不过，这种情况相对较少，因为违法辞退本身前公司就存在过错，且你可以通过合法途径证明前公司的行为。
- 应对策略：在面试时，如果被问及被辞退的原因，你可以如实说明情况，强调是公司违法辞退，并展示你通过法律途径维护自己权益的证据，如劳动仲裁裁决书或法院判决书等。同时，表达你对新工作的热情和积极态度，让新雇主看到你的职业素养和稳定性。
行业圈子较小，信息传播快：
- 在一些特定行业或领域，圈子相对较小，信息流通迅速。如果被违法辞退的事情在行业内传播，可能会对你的声誉造成一定影响。新的雇主在录用时可能会持谨慎态度，即使没有确切证据，也可能因传闻而产生顾虑。
- 应对策略：积极建立和维护良好的职业关系网，通过行业内的人脉来传递你的正面形象和成就。例如，参加行业活动、加入专业社群等，与同行建立良好的沟通和合作关系，以抵消负面消息的影响。
频繁涉及劳动纠纷：
- 如果你频繁与公司发生劳动纠纷，即使都是公司违法在先，新雇主也可能会认为你是一个“麻烦制造者”，担心你入职后会带来类似的纠纷，从而增加招聘和培训成本的风险。
- 应对策略：在简历和面试中，尽量避免过多提及劳动纠纷的细节。如果被问及，可以简要说明情况，强调你是通过合法途径维护自己的权益，并且已经从这些经历中吸取了教训，更加懂得如何与公司和谐相处。同时，展示你的专业能力和工作经验，让新雇主看到你的价值。
可能影响不大的情况
有足够的能力和业绩支撑：
- 如果你具备强大的专业能力和丰富的工作经验，过往取得过显著的工作业绩，那么即使有过被违法辞退的经历，新雇主也可能更看重你的实际能力和对企业潜在的价值。例如，你是一名技术专家，在行业内有着较高的知名度和影响力，新雇主可能会因为你的技术能力而忽略你被违法辞退的经历。
- 利用优势：在简历和面试中突出自己的能力和业绩，通过具体案例和数据来证明自己的价值。例如，你可以列举你曾经完成的重要项目、获得的奖项或专利等，让新雇主看到你的实力和潜力。
合理合法地处理了被辞退事宜：
- 如果你在被违法辞退后，通过合法途径维护了自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并获得了相应的赔偿或补偿，这表明你是一个懂得维护自己合法权益的人。新雇主可能会认为你是一个有原则、有底线的人，从而增加对你的信任和认可。
- 利用优势：在面试时，可以提及你处理被违法辞退事宜的过程和结果，展示你的法律意识和维权能力。同时，表达你对新工作的期待和承诺，让新雇主看到你的积极态度和稳定性。
新雇主更看重当前能力和潜力：
- 有些新雇主在招聘时更看重求职者的当前能力和潜力，而不是过去的经历。他们认为，过去的事情已经无法改变，更重要的是求职者能否为公司创造价值。因此，如果你能够在面试中充分展示自己的能力和潜力，新雇主可能会忽略你被违法辞退的经历。
- 利用优势：在面试前，对新雇主的公司和职位进行深入了解，准备一些有针对性的问题和建议。在面试时，积极展示你的专业知识和技能，以及你对新工作的理解和规划。通过与新雇主的深入交流，让他们看到你的能力和潜力。
应对策略与建议
保持积极心态：
- 被违法辞退可能会让你感到沮丧和失落，但不要让这种情绪影响你的求职。保持积极的心态，相信自己的能力和价值，相信总会找到适合自己的工作。
完善简历和面试技巧：
- 在简历中，突出自己的专业技能、工作经验和业绩成果，避免过多提及被违法辞退的细节。在面试时，注意仪表仪态和语言表达，展示自己的自信和专业素养。同时，提前准备好一些常见的面试问题和答案，以便在面试时能够从容应对。
寻求法律帮助（如需）：
- 如果你在被违法辞退后，还没有通过法律途径维护自己的权益，或者在与前公司的纠纷中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
持续学习和提升：
- 利用被违法辞退后的这段时间，持续学习和提升自己的专业技能和综合素质。通过参加培训课程、考取相关证书、积累实践经验等方式，增加自己的竞争力，为找到更好的工作机会做好准备。
总之，被公司违法辞退不一定会影响以后的就业，关键在于你如何面对这一经历，以及如何展示自己的能力和优势来争取新的工作机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。