关于“领导打招呼调动工作是否必须清退”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从单位内部管理规定角度
若单位有明确规定：
- 许多单位对于人员调动有严格的内部管理规定，这些规定可能涉及调动的原因、程序、审批流程等多个方面。如果单位规定因领导打招呼等非正常程序进行的调动，必须对原岗位人员进行清退以腾出编制或岗位空间，那么在这种情况下，可能就会出现必须清退的情况。例如，一些事业单位在人员编制紧张的情况下，对于非正常渠道的调动，会要求清退原岗位人员以保持编制的平衡。
- 但需注意：单位内部规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规定与法律相冲突，那么该规定是无效的，不能作为必须清退的依据。
若单位无明确规定：
- 如果单位没有针对领导打招呼调动工作必须清退的明确规定，那么就不能简单地认为必须清退。此时，应综合考虑调动的合理性、必要性以及原岗位人员的工作安排等因素。例如，如果调动是为了更好地发挥员工的才能，且原岗位有其他合适的人员可以接替工作，那么就不一定需要清退原岗位人员。
二、从法律法规角度
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果领导打招呼调动工作并不构成解除劳动合同的法定情形，那么用人单位就不能随意清退原岗位人员。
- 举例说明：如果原岗位人员并没有违反单位规定，也没有不能胜任工作的情况，仅仅因为领导打招呼调动了其他人员进来，就要求清退原岗位人员，这是违反劳动合同法的行为的，原岗位人员可以依法维护自己的合法权益。
公务员法等相关规定（如适用）：
- 如果涉及公务员等特定身份的人员调动，还需要遵守《中华人民共和国公务员法》等相关规定。这些规定对于公务员的调动、辞退等都有严格的要求和程序。例如，公务员的调动需要经过严格的审批程序，不能仅凭领导打招呼就随意进行；辞退公务员也需要符合法定情形和程序。
三、从实际操作和合理性角度
- 调动与清退的合理性：
- 即使领导打招呼要求调动工作，也需要考虑调动的合理性。如果调动是为了单位的整体利益和发展需要，且对原岗位人员进行了合理的安排和补偿，那么清退可能更容易被接受。但如果调动仅仅是为了满足个别领导的意愿，且对原岗位人员造成了不合理的损失和影响，那么清退就可能引发争议和纠纷。
- 员工权益保护：
- 在任何情况下，都需要保护员工的合法权益。如果领导打招呼调动工作导致原岗位人员被清退，且清退行为违反了法律法规或单位规定，或者对原岗位人员造成了不合理的损失和影响，那么原岗位人员可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遇到了领导打招呼调动工作并可能面临清退的情况，建议先了解单位的相关规定和法律法规的要求，评估调动的合理性和必要性，以及清退的合法性和合理性。如果认为清退行为存在违法或不合理之处，可以及时向相关部门反映情况或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。