领导打招呼调动工作，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违反规定，需结合调动工作的具体情形、目的以及是否遵循了法定程序来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 调动工作的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，如果调动工作是基于双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动是合法的。

2. 领导打招呼调动可能存在的问题：

   • 程序不合法：如果领导打招呼调动工作，没有遵循法定的程序，比如没有与劳动者进行协商，或者没有出具书面的调动通知等，那么这种调动可能因程序不合法而无效。
   • 目的不正当：如果领导打招呼调动工作的目的是为了打击报复、排挤异己或者进行其他不正当的目的，那么这种调动不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律，如侵犯了劳动者的合法权益等。
   • 违反内部规定：即使调动工作本身不违反法律法规，但如果违反了用人单位的内部规章制度，比如未经审批擅自调动、违反岗位调动流程等，那么这种调动也可能因违反内部规定而受到处理。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果调动工作因程序不合法或目的不正当而被认定为无效，劳动者有权拒绝调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。
   • 如果领导打招呼调动工作的行为构成了对劳动者的侵权，比如侵犯了劳动者的人格尊严、隐私权等，劳动者还可以依法追究用人单位或相关责任人的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 劳动者角度：如果劳动者遇到领导打招呼调动工作的情况，首先应当了解调动的具体原因和程序，如果认为调动不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求说明调动理由并出示相关依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位在调动工作时，应当遵循法定程序，与劳动者进行充分协商，并出具书面的调动通知。同时，应当确保调动工作的目的正当，不得侵犯劳动者的合法权益。如果因调动工作引发纠纷，用人单位应当积极应对，妥善处理，避免矛盾升级。

总结来说，领导打招呼调动工作是否违反规定，需根据具体情况来判断。如果调动工作遵循了法定程序、目的正当且不违反内部规定，那么这种调动是合法的；反之，则可能因程序不合法、目的不正当或违反内部规定而无效或受到处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。