结论前置：

1. 从法律义务角度，工作调动到分公司时，并没有明确的法律规定要求必须提前跟分公司负责人打招呼。
2. 从职场礼仪和实际操作角度，提前与分公司负责人沟通是更为稳妥和专业的做法。

详细分析：

从法律义务角度： 在劳动法中，并没有明确规定员工在工作调动到分公司时，必须提前与分公司负责人进行沟通或打招呼。工作调动通常是基于公司内部的安排和决策，员工有义务遵守公司的调动决定，并按照规定的时间和地点到新岗位报到。因此，从法律义务的角度来看，提前跟分公司负责人打招呼并不是必须的。

从职场礼仪和实际操作角度： 尽管法律没有明确要求，但提前与分公司负责人沟通却是一种职场礼仪和实际操作中的常见做法。这样做有几个好处：

• 表达尊重：提前与分公司负责人沟通，可以表达你对他们的尊重和重视，有助于建立良好的职场关系。
• 了解情况：通过与分公司负责人的沟通，你可以提前了解新岗位的工作内容、团队氛围、公司文化等信息，为更好地适应新环境做好准备。
• 避免误会：提前沟通可以避免因信息不对称或沟通不畅而导致的误会和冲突，有助于你更顺利地融入新团队。

实际操作建议：

• 提前沟通：在接到工作调动通知后，尽量提前与分公司负责人取得联系，表达你的意愿和态度，并询问是否有需要特别注意的事项。
• 准备充分：在与分公司负责人沟通前，做好充分的准备，包括了解新岗位的基本情况、准备自我介绍和职业规划等。
• 保持积极态度：无论面对何种情况，都要保持积极的态度和开放的心态，愿意接受新的挑战和机遇。

可能的风险与后果：

如果不提前与分公司负责人沟通，可能会面临一些风险和后果，如：

• 信息不对称：可能导致你对新岗位的情况了解不足，影响你的工作表现和适应能力。
• 职场关系紧张：可能会给分公司负责人留下不尊重或不够专业的印象，影响你与他们的职场关系。

因此，尽管法律没有明确要求，但提前与分公司负责人沟通仍然是一种值得推荐的做法。如果你有任何关于工作调动或职场礼仪方面的疑问，可以直接向我咨询。