结论：关于您被抽调结束回原单位上班是否需要提前说的问题，这主要取决于您与原单位之间的约定以及单位的相关规定。一般来说，为了工作的顺利交接和单位的正常运营，提前告知原单位是一个较为稳妥和专业的做法。

详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您在抽调期间与原单位或抽调单位有明确的合同或协议，其中规定了抽调结束后的返回程序或通知义务，那么您应当严格遵守这些约定。
   • 若合同或协议中明确要求您在抽调结束前提前通知原单位，那么您就有义务按照这一要求行事。

2. 单位规章制度：

   • 即使没有明确的合同或协议约定，原单位也可能有内部的规章制度或惯例，要求员工在返回前提前通知。
   • 在这种情况下，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的误会，建议您提前与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解并遵守相关规定。

3. 工作交接和准备：

   • 从工作实际出发，提前告知原单位可以让单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，确保您返回后能够迅速融入工作，减少因信息不对称或准备不足而导致的效率低下或工作失误。
   • 同时，这也有助于您个人更好地规划返回后的工作和生活，提前了解原单位的工作环境和团队氛围。

4. 法律义务与道德责任：

   • 虽然从法律层面来说，除非合同或协议中有明确规定，否则您可能没有绝对的义务提前通知原单位。
   • 但是，作为职场人士，我们应当秉持诚信和负责任的态度，尽量提前告知原单位自己的返回计划，以体现对工作的尊重和对他人的关怀。

建议：

• 提前沟通：无论是否有明确的约定或规定，建议您在抽调结束前至少提前一周（或根据单位要求的时间）与原单位进行沟通，告知您的返回计划和时间。
• 确认细节：在沟通时，可以询问原单位是否需要您提供任何材料或进行任何形式的交接工作，以确保返回过程的顺利进行。
• 保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌的态度，尊重原单位的安排和决定，积极配合工作交接和人员安排。

如果您在抽调结束返回原单位的过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。