结论前置：您可以询问具体调回原单位的时间，这是您的合理权利。

详细分析：

1. 从劳动者权益角度： 作为劳动者，您有权了解与自身工作变动相关的具体信息，包括调回原单位的具体时间。这有助于您合理安排个人生活和工作计划，确保自身权益不受损害。因此，向用人单位询问具体时间，是您行使知情权的一种体现。

2. 从用人单位管理角度： 用人单位在调整员工工作岗位或工作地点时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并提前与员工进行充分沟通。告知员工具体调回时间，是用人单位履行管理职责、保障员工知情权的重要一环。如果用人单位未明确告知具体时间，您有权主动询问并要求得到明确答复。

3. 从法律层面： 虽然现行法律法规并未明确规定用人单位必须告知劳动者调回原单位的具体时间，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位在调整员工工作岗位或工作地点时，应当与员工协商一致，并确保调整行为合法、合理。因此，您有权要求用人单位就调回时间等关键信息与您进行协商并达成一致。

建议行动：

• 主动沟通：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问调回原单位的具体时间。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝告知具体时间或您对调整行为存在异议，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果用人单位能够给出明确且合理的调回时间，并得到您的认可，那么双方可以顺利执行调整方案。
• 如果用人单位拒绝告知具体时间或给出的时间不合理，您有权拒绝调整或要求用人单位重新协商。在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。