针对“公司联营新的老板是否需要提前通知员工”的问题，这主要取决于公司联营的具体形式、新老板的加入方式以及公司与员工之间的劳动合同约定。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司联营的形式与影响
股权变更或合作：
- 如果公司联营是通过股权变更或合作形式进行的，且新老板的加入并未导致公司法人主体、经营范围或员工工作岗位等发生重大变化，那么通常不需要特别提前通知员工。但公司应确保这一变更不会影响员工的权益，如薪资待遇、工作年限计算等。
公司重组或并购：
- 如果联营涉及公司重组或并购，且这一变动可能导致员工工作岗位、工作内容或薪资待遇等发生变化，那么公司应依据相关法律法规，提前以书面形式通知员工，并说明变动的原因、影响及后续安排。
二、新老板加入的方式
直接接管：
- 如果新老板是直接接管公司，且未对公司运营、员工岗位等产生直接影响，那么可能不需要特别通知员工。但为确保员工对新的管理团队有充分的了解和信任，公司可以组织一些介绍会或交流会，让员工与新老板进行沟通和了解。
通过并购或投资加入：
- 如果新老板是通过并购或投资方式加入，且这一变动可能导致公司结构、运营方式或员工岗位等发生变化，那么公司应提前通知员工，并说明新老板的加入将如何影响公司的发展以及员工的个人职业发展。
三、劳动合同约定与法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 因此，如果新老板的加入导致公司运营方式、员工岗位或工作内容等发生重大变化，且这些变化符合上述法律规定的“客观情况发生重大变化”，那么公司应提前通知员工，并与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同的相关事宜。
四、建议
- 提前沟通：无论新老板的加入是否会对员工产生影响，公司都应提前与员工进行沟通，了解员工的想法和担忧，并尽可能提供必要的支持和帮助。
- 明确告知：如果新老板的加入确实会导致公司运营或员工岗位等发生变化，公司应明确告知员工这些变化的具体内容、影响及后续安排，以确保员工能够及时了解并做出相应调整。
- 遵守法律法规：在处理与新老板加入相关的员工问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司联营新的老板是否需要提前通知员工，取决于多种因素的综合考量。但无论如何，公司都应确保员工的权益得到充分保障，并与员工保持开放、透明的沟通。