针对您提出的问题“在分公司签劳动关系，后调入另一家分公司，离职需提前申请吗”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，无论您是在分公司签订的劳动关系，还是后来被调入另一家分公司，您的劳动关系都是与整个公司（或集团）相关联的，而非仅仅与某一家分公司。因此，在离职时，您需要遵循的是整个公司（或集团）的离职流程和相关规定。

关于离职申请：

1. 一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 特殊情况：如果您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如对于某些关键岗位或高层管理人员，可能需要提前更长时间（如60日）提出离职申请，那么您需要遵循这些特别约定。

3. 调入分公司的影响：您从一家分公司调入另一家分公司，并不改变您与整个公司（或集团）的劳动关系。因此，在离职时，您仍然需要按照整个公司（或集团）的规定来提前申请离职。

针对您的情况：

• 您在分公司签订了劳动关系，后来被调入另一家分公司。这并不影响您离职时需要遵循的流程。
• 您需要查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解关于离职申请的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有特别约定，那么您通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（即整个公司或集团的人力资源部门）您的离职意向。

建议：

• 在提出离职申请前，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项。
• 确保您的离职申请是书面形式的，并明确离职日期和交接事宜，以避免后续纠纷。
• 如果公司或集团有特定的离职申请表格或流程，请按照要求填写和提交。

综上所述，无论您是在哪家分公司工作，离职时都需要遵循整个公司（或集团）的离职流程和相关规定。提前了解并遵守这些规定，有助于您顺利办理离职手续并维护自己的合法权益。