结论前置：公司安排别的工作，员工离职是否需要提前，这主要取决于员工是主动离职还是被动离职，以及双方劳动合同或公司规章制度的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工是主动离职，无论公司是否安排了别的工作，员工都需要按照法律规定提前通知公司。
   • 特殊情况：如果员工与公司之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以立即离职而无需提前通知，那么员工可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。

2. 员工被动离职（即公司提出解除劳动合同）：

   • 公司合法解除：如果公司因为员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，那么员工通常不需要提前通知公司。但公司需要支付员工相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，员工离职是否需要提前通知公司，并不是主要关注点，因为公司的行为已经违法，员工可以依法维权。

3. 公司安排别的工作作为离职条件：

   • 如果公司以安排别的工作作为员工离职的条件，这实际上可能构成对员工离职意愿的诱导或胁迫。员工有权拒绝这种不合理的条件，并按照自己的意愿选择离职方式。如果员工因此与公司产生纠纷，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司安排了别的工作并要求你离职，你应当首先明确自己的离职意愿和离职方式。如果你希望主动离职，那么请按照法律规定提前通知公司；如果你认为公司的行为不合理或违法，那么你可以拒绝并依法维权。
• 对于公司而言，如果希望员工离职，应当遵循法律规定和劳动合同的约定，与员工进行协商并达成一致意见。避免采取诱导、胁迫等不正当手段迫使员工离职，以免引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工未按照法律规定提前通知公司而离职，可能会面临公司要求赔偿因员工突然离职而造成的损失的风险。
• 如果公司违法解除劳动合同或采取不正当手段迫使员工离职，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，并可能因此引发劳动仲裁或诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。