结论：在劳动合同原本与母公司签订，现要将劳动关系调到异地子公司的情况下，母公司的劳动合同并不需要提前解除，但需根据具体情况进行劳动合同的变更或重新签订，并确保符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同变更的情况：

   • 如果母公司与子公司之间存在关联关系，且调动是基于工作需要，同时员工同意调动，那么可以视为劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在这种情况下，母公司、子公司与员工可以签订三方协议，明确调动后的工作条件、薪酬待遇等，并作为原劳动合同的补充或变更。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

2. 重新签订劳动合同的情况：

   • 如果调动后，员工的工作地点、工作内容等发生了重大变化，且这种变化不符合原劳动合同的约定，或者员工不同意以变更劳动合同的方式继续履行，那么可能需要与子公司重新签订劳动合同。在重新签订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
   • 注意事项：重新签订劳动合同并不意味着原劳动合同自动解除。如果原劳动合同中有关于解除或终止的约定，且调动不符合这些约定，那么原劳动合同仍然有效，但双方可以协商解除或按照法律法规的规定处理。

3. 关于社会保险和福利待遇：

   • 在劳动关系调动过程中，应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。子公司应按照当地的规定为员工缴纳社会保险费，并确保员工的福利待遇不低于原劳动合同的约定。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对社会保险的缴纳和福利待遇有明确规定，用人单位应严格遵守。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果未按照法律法规的规定处理劳动关系调动，可能会引发劳动争议和纠纷。例如，如果未与员工协商一致就擅自变更或解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 风险防范建议：在处理劳动关系调动时，应充分与员工沟通，确保员工了解调动的原因、目的和后果，并签订书面协议明确双方的权利和义务。同时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理过程符合法律法规的规定。

行动建议：

• 在处理劳动关系调动时，建议母公司与子公司、员工三方进行充分沟通，明确调动后的工作条件、薪酬待遇等，并签订书面协议。
• 如果需要重新签订劳动合同，应确保合同内容符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
• 在处理过程中，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理过程合法合规。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。