员工被突然裁掉，一般情况下是有补偿的。具体补偿情况需要根据裁员的合法性、员工的工作年限以及工资水平等因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、裁员合法性角度
合法裁员：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
- 在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：
- 如果公司没有上述合法理由，或者未履行法定程序就擅自裁员，那么这种裁员就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，员工可以获得双倍的经济补偿。
二、员工工作年限和工资水平角度
- 工作年限：员工的工作年限越长，获得的经济补偿或赔偿金就越多。例如，一个工作了五年的员工，在合法裁员的情况下，可以获得五个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则可以获得十个月工资的赔偿金。
- 工资水平：员工的工资水平越高，获得的经济补偿或赔偿金也相应越多。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
三、特殊情况
- 试用期员工：如果员工还在试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么员工仍然有权要求经济补偿或赔偿金。
- 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是，公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为确实存在且达到了解除劳动合同的程度。
法律建议
- 如果您被公司突然裁掉，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除劳动合同的理由。
- 然后，根据公司的解除理由和您的实际情况，判断公司的裁员是否合法。
- 如果您认为公司的裁员不合法，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例：假设一个员工在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司合法裁员，那么员工可以获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法裁员，那么员工可以获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。