干了9年的员工公司突然不要了，如果公司无正当理由辞退，员工是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

根据劳动法的相关规定，经济补偿的计算通常是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了9年的员工，如果符合获得经济补偿的条件，通常可以获得9个月工资的经济补偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，那么用人单位是有权辞退员工且无需支付经济补偿的。

所以，要确定工作9年被辞退能否得到补偿，关键在于辞退的原因。如果公司无正当理由辞退员工，员工可以依法要求经济补偿；但如果员工存在严重违反规章制度等情形，公司则无需支付经济补偿。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。