结论前置：员工表现不好，公司不能直接辞退，而是需要满足特定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退的前提与程序

1. 试用期不符合录用条件

   • 若员工处于试用期，且公司有明确、合理的录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内未能达到这些条件（如工作能力、业绩指标不达标等），公司可以在试用期结束前以“不符合录用条件”为由辞退员工，且无需支付经济补偿。但关键在于，公司必须确保设定了明确的录用条件、员工已知晓该条件，并能提供充分证据证明员工不符合该条件。
   • 举例：公司招聘销售岗位时，明确规定试用期需完成一定销售额，员工在试用期内未能完成，且公司能提供相关销售记录作为证据，此时公司可以辞退该员工。

2. 不能胜任工作

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作是合法辞退的重要依据。公司需证明员工不能胜任工作，这通常要求有明确的绩效考核标准和公正的考核过程。
   • 在确认员工不能胜任后，公司需对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，则可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司需按法律规定支付经济补偿金，具体标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：公司对员工进行季度绩效考核，员工连续两个季度考核不合格，公司安排其参加培训或调整至其他岗位后，员工仍无法胜任工作，此时公司可以辞退该员工，并支付相应的经济补偿。

3. 严重违反公司规章制度

   • 若公司有依法制定的规章制度，明确规定员工表现不好（如长期旷工、严重失职等）属于严重违反公司规章制度的行为，且该制度已向员工公示或告知，当员工出现这些行为时，公司可依据规章制度辞退员工。但需注意规章制度的合法性和有效性，以及公司需能提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。
   • 举例：公司规章制度规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天属于严重违反规章制度的行为，公司可以辞退员工。若员工确实存在连续旷工三天的情况，且公司能提供考勤记录等证据，此时公司可以辞退该员工。

二、违法辞退的情形与法律后果

1. 无合理依据辞退

   • 若公司没有明确的绩效考核标准，或绩效考核过程不公正、不透明，仅凭主观判断辞退员工，则构成违法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：公司未制定明确的绩效考核标准，仅凭主管个人喜好辞退员工，此时员工可以要求公司支付赔偿金。

2. 存在歧视或其他违法行为

   • 基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因辞退员工，或在辞退过程中违反其他法律法规规定（如未提前通知工会），同样构成违法辞退。员工可通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 举例：公司因员工怀孕而辞退员工，这属于基于性别的歧视性辞退，员工可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

三、操作建议

• 建立健全的绩效考核体系：公司应确保考核过程的公正性和透明度，明确考核标准、考核周期和考核流程，以便在需要辞退员工时提供充分证据。
• 完善规章制度：公司应依法制定规章制度，明确员工表现不好到何种程度属于严重违反规章制度的行为，并确保该制度已向员工公示或告知。
• 充分沟通并保留证据：在辞退员工前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的情况和想法，并保留相关证据（如绩效考核记录、考勤记录、沟通记录等），以应对可能的法律挑战。

综上所述，员工表现不好时，公司不能直接辞退，而是需要满足特定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。