员工在公司干不好，在满足特定条件和程序的情况下，公司是可以依法辞退的，但必须确保行为合法合规，并遵循正当程序。以下是对此问题的详细分析：

可以辞退的情形与条件

1. 试用期内不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，若员工在试用期内被证明不符合招聘时明确公布的录用条件（如工作技能、效率等），且公司有相应的考核标准和证据支持，则可辞退。
   • 具体情形：例如，公司招聘时明确要求员工需具备某项技能或达到一定的工作效率标准，而员工在试用期内未能达到这些要求，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司则有权辞退。

2. 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，若员工不能胜任当前工作，公司需先进行培训或调整工作岗位；经过上述措施后，员工仍不能胜任，则可辞退。
   • 具体步骤：公司应首先评估员工的工作表现，确定其不能胜任当前工作；然后，为员工提供必要的培训或调整其工作岗位；最后，若员工经过培训或调岗后仍不能胜任，公司则有权辞退。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款，若员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大经济损失或其他严重后果，则公司可辞退且无需支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或员工利用职务之便谋取私利，给公司造成重大损害，公司则有权辞退。

辞退的程序与要求

1. 提前通知或支付代通知金

   • 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工的知情权，并给予其足够的时间寻找新的工作机会。

2. 支付经济补偿

   • 除严重违规等情况外，公司在辞退员工时需根据员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是为了补偿员工因失业而遭受的经济损失。

3. 合法合规与证据支持

   • 公司必须确保辞退行为合法合规，遵循正当程序，并有明确的考核标准和证据支持其决定。否则，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

不可以辞退的情形

• 员工因非主观原因暂时无法达到工作要求
  • 如员工因病、怀孕、哺乳期等非主观原因导致暂时无法正常工作，公司一般不得依据不能胜任工作为由辞退员工。这是为了保护员工的合法权益，避免公司利用辞退手段逃避对员工的责任。

其他注意事项与建议

1. 沟通与协商

   • 在辞退前，公司应尝试与员工进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、降低薪资标准或延长试用期等。这有助于减少潜在的劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

2. 完善考核制度

   • 公司应建立完善的考核制度，明确工作要求和标准，以便客观评估员工的工作表现。这有助于确保辞退决定的公正性和合理性，避免主观臆断和歧视性行为。

3. 寻求法律支持

   • 若公司在辞退员工过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保行为合法合规并降低法律风险。

综上所述，员工在公司干不好在满足特定条件和程序的情况下是可以辞退的，但公司必须确保自己的行为合法合规，并遵循正当程序。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。