结论：做小时工同时在两家单位工作，并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度以及实际工作情况等。
一、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果小时工与两家单位签订的劳动合同中均明确规定了禁止兼职或同时为其他单位工作，那么小时工的行为就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对员工的兼职行为有所限制。如果小时工的行为违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位同样有权依据规章制度解除劳动合同。
二、实际工作情况
影响本职工作：
- 如果小时工在两家单位的工作时间重叠或冲突，导致无法充分履行其中一家或两家单位的职责，影响了正常的工作秩序和效率，那么用人单位可能会认为小时工的行为构成了严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，从而有权解除劳动合同。
造成经济损失：
- 如果小时工的行为给用人单位造成了经济损失，如因兼职导致工作失误、泄露商业秘密等，用人单位同样有权依据相关规定解除劳动合同，并可能要求小时工承担赔偿责任。
三、法律建议
审查劳动合同与规章制度：
- 在决定同时在两家单位工作之前，小时工应仔细审查与两家单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
与用人单位沟通：
- 如果小时工希望同时在两家单位工作，最好事先与用人单位进行沟通，说明自己的情况并寻求用人单位的理解和支持。如果用人单位同意，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
合理安排工作时间：
- 小时工应合理安排自己在两家单位的工作时间，确保能够充分履行职责并避免时间冲突。同时，也要注意保护自己的身体健康和休息时间，避免过度劳累。
了解法律后果：
- 在做出决定之前，小时工应充分了解可能面临的法律后果，包括被辞退、承担赔偿责任等。如果对自己的行为是否合法或可能面临的法律后果存在疑问，可以向我咨询以获取更专业的法律意见。
总结：做小时工同时在两家单位工作并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于劳动合同的约定、单位规章制度以及实际工作情况等多种因素。因此，在做出决定之前，小时工应仔细审查相关规定并合理安排工作时间，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。