小时工被辞退的问题，需根据具体的用工形式和法律规定来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的小时工
定义与特点：
- 非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
合法终止情形：
- 尽管非全日制用工具有灵活性，但若小时工在工作过程中出现严重违反用人单位规章制度、多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以随时通知小时工终止用工。
违法开除后果：
- 若用人单位无合理合法理由随意开除小时工，如因业务量临时减少等非劳动者过错原因，则属于违法行为。小时工有权要求用人单位恢复劳动关系继续履行合同；若不想继续履行，可要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金计算依据为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数），不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
二、其他形式的用工
- 对于不属于非全日制用工的小时工，即如果小时工与用人单位建立了全日制劳动关系，那么用人单位不能随时辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，只有在劳动者存在特定情形下（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位才能解除劳动合同。若违法辞退，同样需支付赔偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 无论何种用工形式，小时工在面临辞退时，都应首先收集相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退原因，并根据情况提出合理的补偿要求。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、录音等。
寻求调解与仲裁：
- 若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，小时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
- 及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，小时工被辞退时，应首先明确辞退的合法性，并据此采取相应措施。若辞退合法，则接受事实；若辞退违法，则应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。作为专业律师，我建议你根据自身情况，选择合适的维权途径，并随时向我咨询相关法律问题。